Основание срочности – обязательное условие для заключения срочного трудового договора с работником – ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Привести его в тексте просто – достаточно выбрать одно из списка случаев, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Но можно ли его изменить, если договор уже заключен?
Прямого запрета на это в законе нет, однако, если это сделать, то возникнет риск признания договора бессрочным.
Срочный трудовой договор заключают в оговоренных ситуациях. По общему правилу, переоформить или продлить его нельзя, но и здесь есть исключения: такая позиция отражена в Письме Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1.
Вместе с тем, всякое условие трудового договора, и в том числе, условие о сроке и основании срочности, можно изменить по соглашению сторон - абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ допускает внесение изменений в трудовой договор независимо от того, срочный он или бессрочный. Можно откорректировать, например, срок его окончания. Чтобы внести изменения, нужно составить и подписать соответствующее соглашение (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Если изменение основание срочности в трудовом договоре повлияет на срок его действия, то это повысит риск признания трудового договора бессрочным. Так сформировалось мнение о невозможности переоформления срочного трудового договора.
Как быть, если обстоятельство (причина) заключения срочного трудового договора сформулировано с ошибкой – не в точном соответствии с законом? Уточнение основания заключения срочного трудового договора допускается - абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ст. 72 ТК РФ.