Работник покинул рабочее место, оставив заявление с текстом: «Я увольняюсь, не хочу далее трудиться в этой организации». Законно ли уволить на основании такого заявления или нужно предпринять дополнительные меры: оформить акты об отсутствии на рабочем месте и не расторгать договор?
В законодательстве отсутствует какая-либо специальная форма заявления об увольнении по собственному желанию. Из фразы в заявлении работника ясно, что человек хочет уволится. Поэтому такую бумагу можно принять и зафиксировать дату поступления. Затем отсчитать 2 недели, начиная со следующего дня и уволить работника по собственному желанию, если в течение этого времени он не подаст заявление об отзыве заявления об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник на работу больше не выйдет, то по всем дням неявки нужно составить акты и отметить их в табеле учета рабочего времени. Эти действия позволят оставить 2 недели «отработки» без оплаты и станут основанием уволить работника за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
При увольнении работника по собственному желанию в последний день двухнедельного срока его нужно рассчитать и отправить ему трудовую книжку или СТД-Р, копии раздела 3 РСВ, раздела 1 формы ЕФС-1, и если работник писал об этом в заявлении – справку о доходах и об НДФЛ.
Удержание работника по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, может иметь неприятные последствия. Если работник потребует увольнения через суд, то работодателя могут обязать (Определение 8 КСОЮ от 04.07.2024 №8813106/2024):
- выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
- выплатить средний заработок за период задержки трудовой книжки, вдобавок к окончательному расчету. Были случаи, когда компенсацию взыскивали при отсутствии доказательств, что работника не взяли на новую работу из-за отсутствия трудовой (Определение 4 КСОЮ от 12.09.2024 №88-27843/2024);
- выплатить компенсацию морального вреда.