Выбор рекрутингового агентства — это важный шаг, который может существенно повлиять на процесс найма сотрудников в вашей компании.
Вот 7 ключевых вопросов, которые стоит задать, чтобы убедиться, что вы выбрали подходящее агентство:
1. Каковы ваши основные области специализации?
Убедитесь, что агентство имеет опыт работы в вашей отрасли и понимает специфику вакансий, которые вы планируете заполнять.
2. Какой у вас опыт работы с клиентами подобного размера и профиля?
Узнайте, были ли у них успешные примеры работы с компаниями, похожими на вашу.
3. Какие методы и инструменты вы используете для поиска кандидатов?
Поинтересуйтесь, какие технологии и стратегии они применяют для нахождения подходящих соискателей.
4. Как вы оцениваете кандидатов?
Понять, какие методы оценки (интервью, тесты, справки и др.) они используют, поможет вам оценить качество их работы.
5. Какова ваша политика по поводу гарантий и замены кандидатов?
Узнайте, какие гарантии предоставляет агентство, если кандидат не подходит в течение определенного времени.
6. Какова ваша комиссия и как она рассчитывается?
Обсудите условия оплаты и возможные скрытые расходы, чтобы избежать неожиданных затрат.
7. Как происходит взаимодействие и отчетность в процессе найма?
Важно знать, как часто вы будете получать обновления и как агентство будет информировать вас о процессе поиска кандидатов.
Эти вопросы помогут вам получить полное представление о рекрутинговом агентстве и его способности удовлетворить ваши потребности в найме. Если вам нужно больше информации о каждом из этих пунктов или вы хотите подробнее узнать о наших услугах, дайте знать! Мы всегда на связи и с удовольствием проинформируем вас!