Что-то все страньше и страньше выглядит эта стремительно растущая экономика прекрасной России сегодня. На цыпочках долго не простоишь: эйчары и эксперты, которые полтора года нам втирали нам про гонку зарплат, нарост мотивационных плюшек и 101 способ удержать сотрудника от увольнения, теперь запели другие песни. А ведь так убедительно втирали, что народ поверил в немыслимые тыщи, которые должны были вылиться на трудовое население. И вот теперь они проговариваются о том, как же на самом деле выглядит эта, так сказать, мотивация и гонка зарплат.
Источников вдохновения у этой статьи 3.
1. Новости. Чебаркуль.
Одним днем массово уволился практически весь состав водителей скорой помощи. Не первое подобное явление - до этого то же самое мы наблюдали у врачей в Свердловске. Ой, а что случилось? (С) В Чебаркуле случился тот самый "взрывной рост зарплат": 25 тысяч рублей водитель - человек, управляющий средством повышенной опасности, причем отнюдь не на федеральных трассах, помогающий переносить больных и несущий материальную ответственность за свое средство производства, - получает не всегда.
Да уж, не такого мы ждали взрыва, но получили его. С учетом того, что молоко 100р стоит, удивляться нечего. Это реально тот случай, когда курьерами больше набегают даже без машины. А врачам что делать? А больным что делать?! Скорую ведь не усиление аллергии посмотреть вызывают (да и аллергия штука страшная, она и до отека Квинке может быть). А ехать некому - люди выживают.
И тут я совершенно не спорю - кадровый голод во всей красе! Потому что - что? Все уехали из страны? Все ушли на фронт? Или....
Кстати, местные чиновники так перепугались, так прям тараканами забегали, что сразу поднять зарплаты пообещали! Больше, чем на 30%, ничего себе! Вдумайтесь в эту цифру. Короче, все, мужики - возвращаемся за баранку. Целых 7 тыр вам прибавят. Получали 25, теперь целых 32 будете - богачество догнало, жизнь удалась. Вон она, обещанная гонка зарплат: прибавили, догнали и еще раз прибавили.
К то там говорил, что даже гости с солнечного юга меньше, чем за 80, просто не придут? Ну а местные 32 должны считать счастьем жизни и семьи на них кормить. И это - экономика на подъеме.
2. Идеальные условия в производстве
Это я еще раз вспомнила, как всего неделю назад директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга о губительном влиянии курьеров на экономику высказывался. Все бы на производстве было прекрасно, лучше некуда, но люди почему-то не идут. А идут в курьеры. А чей-та они?
Иллюстрацию идеальных условий увидела здесь, на Дзене
Первое - из бодрых отчетов "экспертов" (типа НН), второе - вести с полей, комментарии излишни. Увеличение зарплат и улучшение системы мотивации мы видели в пункте предыдущем.
3. И снова о мотивации! Жизненная мудрость эйчаров.
Посмотрим в глаза третьей стороне процесса - тем самым людям, которые рассказывают нам про белые зарплаты ("минималка, остальное в конверте), перспективы рост ("вот уже буквально через месяц") и дружную команду (меняющуюся каждый месяц).
Зарплату.ру вижу в ленте часто - это хоть какое-то попадание в тему моих интересов на фоне засилия инфоцыган и советов по обретению внутренней себя. Пишут обычно благоглупости, но тут я прям споткнулась о заголовок: Как найти сотрудников на небольшие ставки.
Ээээ, ребят, вы че? Какие небольшие ставки? У нас гонка зарплат, забыли? Даже водители скорой в Чебаркуле все сплошь средний класс (который, как известно, у нас в стране те, кто получает больше прожиточного минимума, т.е. больше 18 тыр). Разве остались где-то небольшие ставки? Как вообще могла возникнуть такая тема. Однако, она возникла. И что пишут?
А пишут прекрасное!
Как мотивировать человека идти к тебе работать за 3 копейки, ибо на 4 работодателя жаба душит? А надо предложить ему плюшки сверх зарплаты! Какие? На примере вахтовиков: комфортное жилье оплата проезда, своевременная выплата зарплаты.
А? Че?! Это я что сейчас увидела?! Просто получать свои честно заработанные очень небольшие деньги - сейчас плюшка? Не норма, не точка ноль - а бонус? неожиданной стороной к нам поворачивается подъем экономики, однако.
А еще - подтвердили схему, о которой я здесь писала:
Новые преимущества молодых специалистов - им можно платить очень мало или даже не платить вообще, называя этот процесс рабовладения предоставлением бесценного рабочего опыта. Курс на сокращение срока обучения в колледжах и увеличение мест в них же по-новому выглядит в свете такого тренда.
Вместо итогов
Кратко о том, что мы видим на рынке труда:
- 35 тыр считается повышенной зарплатой.
- У нас такой кадровый голод, что поднять зарплату могут только в случае массовых увольнений, и с уровня ниже плинтуса до этого самого плинтуса (что скоро нивелируется инфляцией).
- У нас так не хватает высококвалифицированных специалистов, что растить не очень, но квалифицированных мы не будем, а наберем вообще нулей - они и по зарплатам нули.
- Эйчары хитромудро изобретают 101 способ втюхать свои копеечные вакансии с миллионным функционалом любому дураку, который поведется - вот на месяц и отбились.
- Плюшки и бонусы - это когда тебе просто заплатили.
А могли бы и полоснуть.
Так вот ты какая, процветающая экономика!...
