Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается?

Да, конечно. Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Кроме того, в ч. 7 указанной статьи говорится:

«В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».

То есть Трудовой кодекс РФ не только допускает возможность ухода «на больничный», но и определяет исключение данного периода из срока испытания.

Рекомендуем почитать:

• Испытание для временного работника (доступ свободный)
• Разные условия испытания на одной должности (доступ свободный)

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

• Перевод во время испытания
• Разный срок испытания для разных работников ущемляет их права?
• «Плохие» условия в трудовых, ученических и коллективных договорах
• Типичные ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
• Принимаем работников на одну должность, но с разными условиями – это законно?
• Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
• Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
• Особенности перевода работника в период испытания
• Дисциплина на испытании

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>