При выборе нового работодателя психологический климат в коллективе изучают 67% респондентов.
Около 43% россиян хотя бы раз увольнялись из-за психологического дискомфорта на работе, а 22% сталкиваются с подобным напряжением ежедневно. К таким выводам пришли аналитики онлайн-панели Anketolog.ru и PR-агентства Mediacom. Expert, когда опросили 1800 человек, передает «RB.RU».
Основные причины, которые удерживают людей от увольнения несмотря на стресс, это высокая зарплата (65%), финансовые обязательства — ипотека, кредиты, дети (37%) и хорошие отношения в коллективе (36%).
При этом в целом россияне оценивают свое самочувствие на работе на 7 из 10 баллов, а вот усилия работодателей по улучшению психологического состояния сотрудников — лишь на 5 баллов. Большинство респондентов (55%) признались, что работа позитивно влияет на их состояние, 23% называют это влияние «скорее отрицательным», а 16% не видят связи между работой и самочувствием.
Большинство опрошенных (78%) уверены, что результаты их работы зависят от уровня стресса. При этом дискомфорт на рабочем месте встречается часто: 22% респондентов испытывают его ежедневно, 34% — несколько раз в неделю, 12% — раз в неделю. Популярные проявления — усталость (65%), раздражение (62%), тревога (49%), боли в голове, шее и спине (44%), а также вспыльчивость (41%).
Основные причины дискомфорта включают нехватку времени на себя и семью (37%), высокий темп работы (34%), общение с неприятными клиентами (32%), неоплачиваемые переработки (30%) и дефицит персонала (30%). Психологические трудности приводят к тому, что 48% работников не удовлетворены работой, 46% не хотят приходить в офис или выполнять задачи, 29% замыкаются в себе, а 27% трудятся посредственно.
Материал по теме: Эмоциональное обоснование: как наши чувства влияют на решения