Уже говорила - рынок труда это действительно рынок. Не в смысле базар, а в том плане, что каждый что-то хочет купить и за это что-то предлагает. Правда, в продвинутом варианте - если на обычном рынке с одной стороны однозначно деньги (хотя они тоже разные бывают, в зависимости от вида валюты шансы на сделку меняются), то здесь обе стороны предлагают определенный товар - такой вот натуральный обмен. С одной стороны - условия труда, зарплата и прочая мотивация, с другой - компетенции, готовность их правильно использовать, а также различные навыки, которые помогают в коллективе нормально жить и т.д.
И соискатель иногда ведет себя как покупатель, который приходит на рынок и изначально морщит нос, потому что товары ему по определению не нравятся - а это отличный повод поторговаться. И работодатель иногда тоже так делает - ну что делать, если приходят не те люди, которые что-то из нужного не знают и не умеют, а зарплату хотят весьма ощутимую. В общем, у обеих сторон гораздо больше общего, чем могло бы показаться - все хотят получить побольше и получше, а отдать за это поменьше.
Анекдот не в тему, но навеяло.
Учитель: Дети, запомните - на самом деле давать лучше, чем получать!
Ученик: Мой папа тоже так говорит!
Учитель: Твой папа прав! А чем он занимается - он священник или философ?
Ученик: Нет, он боксер!
Да, мы с обеих сторон не идеальны. Хотя способы повысить шансы на лучшие условия договора есть. Немного об этом - в видео (поскольку я работаю с собственниками и руководителями малого бизнеса, ориентируюсь прежде всего на них, хотя, думаю, соискателям и наемным работникам тоже будет интересно).
И в конце традиционно приглашаю ко мне в Телеграм. На обучения и индивидуальные консультации, которые провожу. А тем работодателям, которые ищут людей, но получают слишком мало откликов, моя Лаборатория Управления Кругловой Анны поможет организовать поток соискателей. Напишите в WhatsApp на номер 8-931-009-26-76 – вышлем презентации и обсудим варианты сотрудничества.