Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной. Таким образом, если сотрудник отработал в организации менее 5-ти дней и уволился, то трудовую книжку ему следует вернуть без внесения записи о работе. Но если запись о приеме на работу уже произведена, то при уходе новичка в нее в общем порядке вносится запись об увольнении. Подробнее о том, как вносятся записи в трудовую книжку, можно узнать из Готового решения: Как вести трудовую книжку в бумажном виде. Telegram-канал Роструда (16.12.2024) Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram
Согласно ч.2 ст.66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной. Таким образом, если сотрудник отработал в организации менее 5-ти дней и уволился, то трудовую книжку ему следует вернуть без внесения записи о работе.
Но если запись о приеме на работу уже произведена, то при уходе новичка в нее в общем порядке вносится запись об увольнении.
Подробнее о том, как вносятся записи в трудовую книжку, можно узнать из Готового решения: Как вести трудовую книжку в бумажном виде.
Telegram-канал Роструда (16.12.2024)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram