Сегодня я хочу развеять миф о том, что сотрудник на частичную занятость — это плохо. Развеять хочу именно на опыте, ведь у нас достаточно много клиентов, которые приходят с запросом сотрудников на 2-4 часа в день. И какое-то время работают так, а потом растут до полной загрузки. Я и сама так делала не раз.
Но откуда же берётся этот миф?
Часто на конференциях и обучениях звучит мнение, что у таких сотрудников нет смысла, так как они якобы расфокусированы и выполняют задачи поверхностно. Давайте разберёмся, почему сотрудник на неполную занятость может быть отличным решением!
Вот несколько секретов, которые стоит учесть:
- Экономия на зарплате
Средняя зарплата менеджеров на полную занятость сейчас составляет около 100 тыс. руб. Если у Вас пока небольшой проект, то эта цена просто не войдёт в экономику. И если пока небольшой объём, то лучше найти человека на условные 20-50 тыс. руб., вписав это в свои расходы.
- Поддержание интереса
Даже если вы предложите полную занятость с хорошей зарплатой, активный сотрудник может заскучать и начать искать подработку. От расфокуса Вас никто не убережёт. Кстати, многие селлеры рассказывают о том, что при найме на полную загрузку позже случайно узнают о том, что менеджер работал не только с ними....
- Оптимальное количество проектов
Ищите сотрудников, которые готовы работать максимум с одним или двумя проектами параллельно. В идеале — всего три проекта, чтобы избежать сильного расфокуса.
- Проверка на подлинность
Убедитесь, что кандидат не является агентством "под прикрытием". Такие специалисты предлагают Вам различные диагностики, созвоны, анализы, бесплатные консультации, очень сладко поют в уши и зачастую работают с помощником или командой. Таких опасайтесь.
- Тренды на рынке
В настоящее время наблюдается большой тренд на привлечение продуктологов, аналитиков, тренд-аналитиков, закупщиков и финансистов на частичную занятость. Это позволяет сначала оценить их опыт и знания на практике, прежде чем принимать решение о постоянном найме.
Я считаю, что для небольших потребностей это — самое верное решение для бизнеса, особенно в условиях текущей экономики. И помните: всё очень индивидуально! Нет единого правильного ответа от спикеров со сцены — включайте голову и считайте цифры!
А как вы относитесь к частичной занятости? Пишите в комментариях)
📌Мы регулярно публикуем новые статьи, касающиеся различных аспектов работы с персоналом, таких как: поиск эффективных специалистов, развитие команды, мотивация сотрудников, стратегии управления и многое другое. Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу MP RECRUITING , чтобы не пропустить полезные и актуальные темы!