Заработная плата сотрудника зависит от:
- его квалификации,
- сложности работы,
- количества и качества затраченного труда.
Дискриминация при установлении и изменений условий оплаты труда недопустима – неважно, идет ли речь о постоянном сотруднике или о временном. Обязанность работодателя – обеспечить равную оплату труда за равнозначный труд.
То есть, если работник, которого взяли на работу на период отсутствия основного работника, имеет такую же квалификацию, выполняет такую же работу, в том же объеме и того же качества, что и основной сотрудник, то уровень их зарплат отличаться не может.
Однако, если сотрудника взяли на неполный рабочий день, то оплата труда может быть меньше. Логично, что при оплате труда пропорционально отработанному времени, по итогам месяца замещающий основного работника сотрудник, получит меньше, ведь он работает не на полную ставку.
Когда еще оплата может быть меньше? Например, когда основной работник получал надбавку к окладу за трудовой стаж работы в данной организации, а у временного работника такой привилегии нет.
Документы: абз. 3 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 22, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 132, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.