Работа сотрудников в выходные и праздники — тема, которая волнует многих кадровиков. Нередко возникают ситуации, когда работодатель обращается к сотрудникам с просьбой поработать в нерабочие дни.
Однако важно помнить, что такие решения регулируются законом, и есть определенные правила, которые необходимо соблюдать.
В статье разбираем основные правила оформления работы в выходные и праздничные дни: от запретов и категорий работников, которых нельзя привлекать к труду, до оплаты труда и условий, при которых согласие сотрудника не требуется.
Если хотите четко разбираться во всех кадровых операциях и без ошибок вести делопроизводство в компании, пройдите курс учебного центра РУНО “Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3”.
Запрещена ли работа в праздники и выходные
По сути, работа в выходные и нерабочие праздники запрещена. Однако если возникает какая-то неотложная ситуация (например, авария или что-то подобное), то работодатель может привлечь сотрудника к работе в такие дни.
Но тут есть нюанс: нужно получить письменное согласие работника и оформить это официальным распоряжением (или приказом).
Кого нельзя привлекать к работе в выходные
Есть некоторые категории людей, которых нельзя привлекать к работе на выходные и праздники. К ним относятся:
- беременные женщины.
- несовершеннолетние работники, за исключением тех, кто работает в творческих сферах, таких как кино, театры и цирки. Список профессий утвержден правительством.
Курс “Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам”
Курс “Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3”
Когда не требуется согласие работника
Есть случаи, когда работодатель может назначить работу в выходные без согласия сотрудника. Согласно статье 113 ТК РФ, сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя (или государственного или муниципального имущества);
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Как оплачивается работа в выходные
Если всё же случилось так, что сотрудник работает в праздничный или выходной день, то это оплачивается в двойном размере. Но если он предпочитает взять за это другой день отдыха, то работа будет оплачена в обычном размере, а новый свободный день — без оплаты. Это предусмотрено трудовым кодексом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, взять отгул за работу в выходные не получится.