В 2024 году мы в get experts получили в два раза больше запросов на карьерные консультации, чем годом ранее. Карьерное консультирование набирает популярность, поскольку многие профессионалы выстраивают свой карьерный трек осознанно, предпочитая понимать свои возможности на текущем рынке труда, а не действовать наобум. Чтобы понять нужна ли вам карьерная консультация – читайте нашу статью.
Кто обращается за карьерными консультациями?
За карьерной консультацией обращаются специалисты самых разных направлений и разных грейдов: от джуниоров до топ-менеджеров. Мы в get experts ежедневно проводим сотни интервью и видим все тренды и изменения на рынке профессионалов. А эти изменения агрессивные и стремительные. То, что ценилось и было востребовано полгода назад, сегодня уже может быть неактуально.
Зачем нужна карьерная консультация?
- Чувствовать себя уверенно в процессе поиска работы;
- правильно подготовиться к интервью;
- безошибочно отвечать на сложные вопросы;
- узнать, сколько получают профессионалы с аналогичным опытом.
Какой эффект от консультации?
Задача карьерного консультанта подсветить ваши сильные и слабые стороны, дать вам понимание о ситуации на рынке, передать инструменты, методологию, которую нельзя найти в открытых источниках. Однако гарантировать трудоустройство или успех переговоров – карьерный консультант не может. Эта часть ответственности лежит на вас.
Например, мы в get experts на этапе обсуждения ожиданий от встречи четко проговариваем, что клиент получает на выходе. Если запрос на быстрый поиск работы, мы обсуждаем методологию и инструменты поиска, прорабатываем сложные вопросы на интервью, готовимся к собеседованиям. Кому-то важно оценить себя по сравнению с другими профессионалами в своей сфере, узнать пути развития карьеры, обсудить какие компетенции и навыки нужно развивать, чтобы быть востребованным на рынке труда.
Как выбрать хорошего карьерного консультанта?
Наиболее эффективные карьерные консультанты – это действующие рекрутеры в определенной индустрии. Такие консультанты работают с самой большой выборкой кандидатского и клиентского поля. Они знают, в каких компаниях сейчас открыты позиции, кто нанимающий менеджер, какая культура в той или иной компании, как выстроена система внутреннего развития, есть ли подводные камни и риски.
Профессиональный карьерный консультант поможет не только сделать правильные шаги, но и предостережёт от неразумных действий, посмотрит на возможности внутри текущего места работы. Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли.
Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов. Он долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании. В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Учитывая сложную и быстро меняющуюся ситуацию на рынке труда, спрос на карьерное консультирование будет расти, ведь принимать такие важные решения правильнее и безопаснее, основываясь на опыте профессионалов.
Автор – руководитель направления «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании get experts Светлана Быкова