Руководитель компании намерен перевести дистанционщика в офис, сотрудник отказывается. Что дальше?
А дальше сотрудник рискует быть уволенным, объясняет Роструд.
Дистанционная работа (вне офиса) допускается трудовым законодательством. Если переход с удаленной работы на офисную инициируется работодателем, то сотрудник должен дать свое письменное согласие. Изменение условий работы закрепляется в письменном соглашении.
Сообщить дистанционщику о предстоящих изменениях следует за 2 месяца.
Если сотрудник не соглашается на перевод в офис, то руководитель должен предложить ему альтернативные варианты. При этом подходящей вакансией может считаться нижеоплачиваемая работа.
Если сотрудника не устраивает ни один вариант, то трудовое соглашение с ним расторгается по ст. 77 ТК.
Уточнить правила оформления сотрудников можно у экспертов «Консалт-групп».
#трудовое_право #бизнес_и_право #Роструд #удаленная_работа #дистанционная_работа