Сотрудница отсудила 800 000 ₽ за увольнение, несмотря на то, что она постоянно нарушала трудовую дисциплину. Разбираемся, как это произошло
Что случилось
Сотрудница работала в компании «Биотехфарм» удаленно медицинским представителем. В мае 2022 года менеджер выявил нарушение в ее работе: несколько дней назад женщина отчиталась о посещении клиники, но сама туда не ездила.
В ходе проверки вскрылись и другие нарушения сотрудницы. В результате ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Несмотря на то, что работница действительно совершила все нарушения, она решила оспорить увольнение в суде.
Мы постим авторские колонки, тренды бизнеса, а также полезные материалы для предпринимателей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь: @bs_business
Что решил суд
Суды трех инстанций встали на сторону сотрудницы и решили, что увольнение было незаконным. Главный аргумент: неоднократных нарушений трудовых обязанностей не было, ведь их не оформили должным образом.
Чтобы уволить работника по этому основанию, нужно соблюсти ряд условий:
- сотрудник в течение года должен совершить не меньше двух проступков;
- по одному из нарушений к нему применили дисциплинарное взыскание — замечание или выговор;
- новое нарушение сотрудник совершил после того, как получил дисциплинарное взыскание за предыдущее. Например, 1 марта получил выговор, а 3 марта опоздал на три часа.
Компания «Биотехфарм» эти условия не соблюла. Теперь она обязана:
- изменить основание увольнения на «по собственному желанию»;
- выплатить сотруднице зарплату за 9 месяцев вынужденного прогула — 802 305 ₽, а также компенсацию морального вреда 3 000 ₽.
Памятка для работодателя
Чтобы уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и отстоять это решение в суде, надо учесть много нюансов.
Дисциплинарные взыскания надо применять в определенном порядке:
- Зафиксируйте проступок работника — составьте акт о нарушении.
- Проверьте, не прошли ли еще сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, за опоздания можно наказывать в течение 6 месяцев после совершения проступка, а за нарушения, которые выявлены в ходе ревизии, — в течение двух лет. Подробно — в ч. 4 ст. 193 ТК РФ.
- Запросите у работника письменное объяснение.
- Если он не предоставил объяснение, составьте об этом акт.
- Убедитесь, что есть основание применять взыскание: нарушение было, и вы сможете это доказать в суде.
- Издайте приказ о дисциплинарном взыскании — в первый раз это может быть замечание или выговор, во второй раз — увольнение.
Нельзя уволить сотрудника, если на момент нарушения у него не было действующего дисциплинарного взыскания. Правильный порядок событий такой:
- Сотрудник нарушил трудовую дисциплину.
- Получил дисциплинарное взыскание.
- Нарушил трудовую дисциплину еще раз.
- Его за это уволили.
1 марта Иванов нагрубил клиенту. 10 марта ему за это объявили выговор. 15 марта Иванов опоздал на три часа → Иванова можно уволить.
Петрова тоже нагрубила клиенту 1 марта, а 15 марта опоздала на три часа. Но выговор за первое нарушение ей вынесли только 18 марта. Значит, в момент второго нарушения дисциплинарное взыскание не действовало → Петрову уволить нельзя.
Дисциплинарное взыскание действует один год. Когда этот год истечет, сотрудника нельзя будет уволить за повторные проступки.
10 марта 2023 года Иванову вынесли выговор за то, что он нагрубил клиенту. После этого Иванов работал без нарушений, а 15 марта 2024 года опоздал на три часа. Но 10 марта 2024 года выговор перестал действовать, поэтому уволить Иванова нельзя.
Работодатель должен обосновать законность увольнения. Надо представить доказательства:
- что нарушения были. Например, опоздание можно доказать с помощью данных пропускной системы, а грубость в адрес клиентов — записями с камеры видеонаблюдения или свидетельскими показаниями;
- что сотрудник видел все документы и знает о взыскании. Например, можно отправить сотруднику письмо с уведомлением о вручении или зачитать ему приказ при свидетелях. Если сотрудник подписал документ — никаких других доказательств не нужно.
Если работодатель не сможет доказать, что уволил человека по закону, сотрудника могут восстановить на работе, а работодателя обяжут выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и моральную компенсацию.