Алиса спросила у Чеширского Кота, по какой дороге идти.
Кот ответил: «Это зависит от того, куда ты хочешь попасть».
Алиса сказала: «А мне всё равно, куда попасть».
Кот: «Ну тогда всё равно, куда идти».
Алиса: «Мне лишь бы попасть куда-нибудь».
«Иди куда-нибудь — куда-нибудь да попадёшь», — ответил ей мудрый кот.
Так и с работой: если мы формулируем свои желания неопределённо («Я хочу найти работу»), то потом не надо удивляться, что работа оказалась не та о которой мечтали.
Идею написать пост о целеполагании мне подсказал отзыв нашего слушателя:
«Посмотрел запись вебинара о поиске работы и, когда вы сказали в нем про записать свои мысли на бумаге (о работе и условиях, которые я хочу,) я это сделал, хотя сначала сомневался немного:))
Пока я частями смотрел семинар и работал - мне в этот же день написала HR компании. В течение 2-х недель я прошел 2 собеседования и в начале сентября я вышел на новую работу с условиями и расположением работы так, как я записал на листке бумаги во время просмотра вашего семинара :)))
А сегодня закончился мой испытательный срок в 3 месяца.
Спасибо за хорошие советы!)»
В этом отзыве речь идёт об одной из методик, при помощи которой можно чётко сформулировать свои пожелания к работе. Я сама использую ее и наши слушатели рассказывают, как им помогает эта удивительная методика и в работе, и в жизни.
Это какая-то магия: как только человек осознаёт, что ему нужно, и конкретно формулирует свои пожелания, сразу вокруг него волшебным образом начинает структурироваться окружающая действительность: появляются нужные люди, делают нужные предложения, находятся нужные вакансии ))
Итак, чётко формулируем цель поиска работы, используя методику SMART:
цель должна быть
Specific – конкретная
Measurable – измеряемая
Achievable – достижимая
Resource-bound – обеспеченная ресурсами
Time-bound – определённая во времени
Пример правильного целеполагания
В прошлый раз я рассказывала о применении SMART-методики для постановки цели при поиске рпаботы.
Рассмотрим на примере.
Если бы я сейчас искала работу, то сформулировала бы запрос примерно так:
«Я буду работать HR бизнес-партнёр (HR-BP)
с выполнением функций по всем направлениям HR-деятельности
в крупной российской производственной компании,
расположенной в Москве,
с численностью от 1000 человек
с заработной платой от 200 000 руб. в месяц - net
с 1 апреля 2025 г.»
Эта цель конкретная (Specific), в этой формулировке чётко обозначены:
- желаемая должность (HR-BP),
- ожидаемый функционал (выполнение функций по всем направлениям HR-деятельности),
- пожелания к работодателю (крупная российская производственная компания, расположенная в Москве, с численностью от 1000 человек),
- уровень ожидаемой заработной платы (от 200 000 руб. в месяц - net),
- дата трудоустройства (с 1 апреля 2025 г.)
Возможно, кто-то сочтёт фразу «выполнение функций по всем направлениям HR-деятельности», неконкретной, размытой. На самом деле, все обобщённые трудовые функции определены профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Таким образом, используя профстандарты по конкретной профессии можно понять, какие требования предъявляют работодатели к специалистам разных направлений.
Здесь есть измеримость (Measurable):
- с численностью от 1000 человек
- с заработной платой от 200 000 руб. в месяц - net
- с 1 апреля 2025 г.
Цель достижимая (Achievable):
- я живу в Москве и здесь достаточно работодателей, отвечающих моим запросам (крупная российская производственная компания с численностью от 1000 человек)
- заработная плата средняя по рынку (заработной платой от 200 000 руб. в месяц – net)
Эта цель обеспечена ресурсами (Resource-bound)
- у меня имеется необходимый уровень основного образования (высшее)
- есть диплом о профессиональной переподготовке по направлению «Кадровый менеджмент»
- я – член Национального Союза кадровиков
- прошла сертификацию «Специалист по управлению персоналом»
- имею степень МВА
- кандидат юридических наук (кюн)
- опыт работы на соответствующих должностях более 10 лет
- опыт участия в различных проектах
Поставлен срок (Time-bound) достижения цели: 1 апреля 2025 г.
Таким образом, эта цель поставлено в соответствии со SMART-методикой.
Самое интересно, что когда я сформулировала для примера этот запрос при подготовке к курсу «"Успешный поиск работы и трудоустройство. Пошаговая инструкция»: https://www.specialist.ru/course/tt-a?utm_source=vk&utm_medium=social_prep&utm_campaign=ous
мне пришло через социальные сети предложение о работе HR-BPв российскую госкорпорацию (бойтесь своих желаний – они могут исполниться).
Сформулируйте цель поиска работы в соответствии со SMART-методикой и обязательно сообщите мне о своих успехах!