Возможно, вы удивитесь, но на рынке труда гораздо больше вакансий, чем кажется, и нужно уметь их находить.
Существует так называемый скрытый рынок вакансий – работодателю нужны работники (может быть, именно такие, как вы), но вы никогда об этом не узнаете, потому что информация о вакансиях нигде не публикуется.
Это происходит по разным причинам:
- Сохранение конфиденциальности - информация о смене или замене топ-менеджера может очень сильно повлиять на саму компанию
- Специфические вакансии, где требуются редкие специалисты, или специалисты с необычным набором навыков, таких людей на рынке - единицы и они хорошо знакомы хедхантерам, работающим в данной индустрии
- Конкуренция - анализируя, каких специалистов набирает компания, конкуренты могут судить о стратегии ее дальнейшего развития и предпринять ответные действия
- Нерегулярное обновление информации на сайте компании
- Попытки сначала найти нужного кандидата по знакомству и т.д.
Несколько советов, как попасть на скрытый рынок вакансий:
- Быть настоящим профессионалом в своем деле, предоставляя отличные результаты работы, быть востребованным специалистом, в этом случае хедхантеры сами будут предлагать работу
- Продвигаться в профессиональном сообществе, развивая и поддерживая отношения с коллегами из других компаний: выступать на отраслевых конференциях, публиковаться в профессиональных изданиях, давать комментарии в бизнес-изданиях
- Отправлять резюме и сопроводительные письма в компании, которые вам потенциально интересны, даже если не видите у них открытых вакансий
- Расширять сеть полезных контактов и оповестить всех знакомых
И да, необходимо постоянно следить за происходящим на рынке труда для того, чтобы быть в курсе всех изменений.
Без этой информации человек как бы находится в информационном вакууме, и это значительно снижает его перспективы как специалиста.