Как понять, что с сотрудником пора прощаться? Причины для увольнения.

Кейс из моего опыта.

У меня работала HR, которая портила атмосферу в команде, негативила с клиентами, сильно жрала мою энергию

Я постоянно о ней думала и не могла сосредоточиться на более важных вещах. Конечно же, с ней мы расстались, а я теперь могу поделиться с вами звоночками, на которые стоит обращать внимание.

Вашего сотрудника пора уволить, если:

• Без пинка никогда не сделает задачу и нужный результат
• Часто с кислой миной, демотивирован и не заинтересован в своей работе
• Открыто демонстрирует негативное отношение к Вам, компании, коллегам, руководителям, культуре и ценностям
• Затрудняет работу команды, забирает много внимания
• О нем постоянно думаешь волей-неволей в негативном ключе
• Не хочет учиться новому, сопротивляется нововведениям и не стремится к развитию и улучшению работы

Если есть хотя бы один пункт, готовим резерв для замены сотрудника.

Если 2 и больше, то увольняем не медля:

• В худшем случае ничего не изменится
• В лучшем - все проблемы решаться, камень с плеч упадет, а вы получите больше пространства для действий

Прикол в том, что мозгу кажется, что станет тяжелее, ведь это какие-никакие руки, и вроде что-то делают, и совершенно забывается, сколько энергии уходит...

Но как только ты их увольняешь, то освобождается потенциал и начинаешь действовать эффективнее, потому что балласт уже сброшен.

Как распознать таких сотрудников еще на этапе подбора? Делимся информацией в нашем тг-канале. Переходи и подписывайся!

#Увольнение #Сотрудник #Команда