Авторы: Артём Власов, Дарья Лобанова Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый час. Об этом РИА «Новости» заявил депутат Государственной думы Сергей Гаврилов. Доцент кафедры экономической политики и экономических измерений Института экономики и финансов ГУУ Максим Чирков рассказал «Абзацу», что вопрос вызова сотрудников в офис в период новогодних праздников регулируется статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации. «В нём прописано, что привлечение сотрудников к работе в праздничные и выходные [дни] не запрещено. Но есть большое количество исключений, которые в этом кодексе предусмотрены для разных категорий работников. Безусловно, можно привлекать в праздничные и выходные дни в случае согласия работника. Без согласия можно привлекать, к примеру, при возникновении чрезвычайной ситуации. Либо когда невыход на работу сотрудников может навредить непрерывным процессам на производстве. При выходе на работу в праздники и выходные, как проп
Вопрос вызова сотрудников в офис в период новогодних праздников регулируется статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Авторы: Артём Власов, Дарья Лобанова
Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый час. Об этом РИА «Новости» заявил депутат Государственной думы Сергей Гаврилов.
Доцент кафедры экономической политики и экономических измерений Института экономики и финансов ГУУ Максим Чирков рассказал «Абзацу», что вопрос вызова сотрудников в офис в период новогодних праздников регулируется статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
«В нём прописано, что привлечение сотрудников к работе в праздничные и выходные [дни] не запрещено. Но есть большое количество исключений, которые в этом кодексе предусмотрены для разных категорий работников. Безусловно, можно привлекать в праздничные и выходные дни в случае согласия работника. Без согласия можно привлекать, к примеру, при возникновении чрезвычайной ситуации. Либо когда невыход на работу сотрудников может навредить непрерывным процессам на производстве. При выходе на работу в праздники и выходные, как прописывает закон, оплата производится не менее чем в двойном размере. Все особенности оплаты расписаны в статье 153 Трудового кодекса. У работника есть право отказаться от работы в выходные и праздничные дни, и привлечь его за это к дисциплинарной ответственности невозможно», – объяснил Чирков.
Ранее психолог Сергей Костеренко рассказал «Абзацу», как работающим в Новый год гражданам создать себе особое настроение.