Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание за проступок. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение. Для некоторых категорий работников предусмотрены и другие виды взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, исключая период болезни работника, его отпуска, а также время, требующееся для учета мнения профсоюзного органа.
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) в государственной инспекции труда (ГИТ), комиссии по трудовым спорам (КТС), арбитраже (для отдельных категорий спортсменов) или в суде.
Обращение в ГИТ
Трудовое законодательство не устанавливает конкретных сроков для обращения граждан в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобами на нарушение трудовых прав. Однако, рекомендуется руководствоваться сроками, установленными для обращения в суд (читайте ниже).
Для обжалования дисциплинарного взыскания в ГИТ предлагается следующий алгоритм действий:
Шаг 1. Подача жалобы на действия работодателя.
Жалоба может быть подана в письменной или электронной форме. К жалобе необходимо приложить подтверждающие документы и материалы (или их копии в случае письменного обращения). При электронном обращении следует указать электронную почту или использовать личный кабинет на Госуслугах для получения ответа или уведомления о переадресации. При письменном обращении указывается почтовый адрес. Рекомендуется отправлять жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения для отслеживания и подтверждения даты получения ГИТ.
Шаг 2. Ожидание результатов проверки.
Поступившая жалоба может стать основанием для внеплановой выездной проверки работодателя. По результатам проверки ГИТ вправе выдать предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного. Важно отметить, что ГИТ не разрешает индивидуальные трудовые споры, а лишь выносит предписания работодателю. ГИТ не выдает предписания по спорам, рассматриваемым судом или уже имеющим судебное решение.
Обращение в КТС
Для обжалования дисциплинарного взыскания можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), которая уполномочена рассматривать индивидуальные трудовые споры и может быть создана по инициативе работников.
Обращение в КТС возможно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав. Если пропуск срока обусловлен уважительными причинами, КТС может его восстановить и рассмотреть спор по существу.
Шаг 1. Подготовка заявления о признании дисциплинарного взыскания незаконным.
Заявление составляется в произвольной форме, с указанием ваших ФИО, обстоятельств дела, конкретных требований, даты и подписи. К заявлению необходимо приложить оригиналы или копии подтверждающих документов, включая копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один для КТС, второй – для вас с отметкой о приеме, датой и подписью сотрудника КТС, подтверждающими регистрацию заявления.
Шаг 2. Рассмотрение спора и получение решения КТС.
КТС обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления. Необходимо присутствовать на заседании лично или направить представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие.
В течение трех дней после принятия решения, КТС обязана выдать вам подписанную председателем или его заместителем и заверенную печатью копию решения. В течение 10 дней после получения решения вы можете обжаловать его в суде. Также, вы имеете право обратиться в суд, если КТС не рассмотрела ваше заявление в установленный срок.
Обращение в суд
Обращение в суд возможно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав. Для споров об увольнении срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности работодателем.
Требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении прав или в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, восстановившего права полностью или частично. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.
Для обжалования дисциплинарного взыскания в суде рекомендуется следующий алгоритм:
Шаг 1. Подготовка искового заявления.
Исковое заявление должно содержать информацию о нарушении или угрозе нарушения ваших прав, свобод или законных интересов, ваши требования, обстоятельства, на которых основываются требования, а также доказательства и перечень прилагаемых документов. Перечень документов может варьироваться в зависимости от обстоятельств (например, см. информацию о составлении искового заявления о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания).
Если в связи с дисциплинарным взысканием вам не были начислены причитающиеся выплаты, вы можете потребовать их взыскания.
Исковое заявление и документы подаются в районный суд по адресу местожительства работодателя, местожительства работника или месту исполнения трудового договора.
Работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам.
Шаг 2. Участие в судебном заседании.
Рекомендуется личное присутствие вас и/или вашего представителя на судебном заседании.
В случае неявки необходимо уведомить суд о причинах и представить доказательства их уважительности. При признании причин уважительными, разбирательство откладывается. При отсутствии сведений о причинах или их признании неуважительными, дело может быть рассмотрено без вашего участия. Стороны могут ходатайствовать о рассмотрении дела в их отсутствие с направлением копии решения. Суд может отложить разбирательство по вашему ходатайству в связи с неявкой представителя по уважительной причине.
При вынесении решения суд учитывает все обстоятельства дела: наличие других дисциплинарных взысканий, отношение к труду, семейное положение, стаж работы, а также тяжесть проступка.
Шаг 3. Получение решения суда.
После рассмотрения дела вы получите решение суда. Копия решения на бумажном носителе вручается под расписку или направляется почтой. Возможно направление решения в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, при наличии технической возможности суда.
Если решением суда признано ваше право на получение не начисленных из-за взыскания выплат, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) за задержку.
Дисциплинарное взыскание также может быть обжаловано в органы прокуратуры.
Обращение в арбитраж (третейское разбирательство)
В профессиональном спорте и спорте высших достижений спортсмены и тренеры, помимо прочих способов обжалования, имеют право обратиться в арбитраж (третейский суд) при наличии арбитражного соглашения между сторонами трудового договора. Порядок арбитражного разбирательства, включая сроки обжалования дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров, увольнений), определяется правилами, утвержденными некоммерческой организацией, при которой функционирует арбитражное учреждение.