Столкнуться с неадекватностью начальства можно в любой сфере. Не зря говорят, что дай человеку власть, и ты узнаешь, кто он такой. Не все могут справиться с полномочиями, и не все способны сохранить в себе лучшие качества, оказавшись в начальственном статусе. Но что делать, если работа вам по душе, и вы чувствуете, что на своём месте, однако именно с начальством у вас происходят постоянные столкновения и недопонимания? Увольняться и искать новую работу?
Проблема, конечно, серьёзная, если у вас не сложилось общение с тем, кто вами руководит, и всё же рубить с плеча не стоит, принимая решение под давлением эмоций и неприятных обстоятельств.
У многих проблемных начальников существуют определённые рамки взаимодействия со своими подчинёнными, и если неадекватный руководитель может забыть про это, то сотрудник не вправе забывать про то, что любые рабочие контакты регулируются законодательством, даже если начальство всем своим видом и поведением демонстрирует безнаказанность и вседозволенность.
При этом многие конфликты на работе с начальством в своей основе имеют не профессиональную подоплёку, а чисто психологические аспекты, когда между людьми возникает естественная несовместимость характеров, но они ежедневно вынуждены встречаться и подпитывают отталкивающие чувства, общаясь на грани неуважения, ненависти, отчуждения и просто физического неприятия друг друга.
Такое неприятное общение в рабочей среде может складываться и между равными по статусу коллегами, и это тоже часто становится большой проблемой, поскольку нахождение в одном пространстве с теми, кого вы терпеть не можете, явно не приносит положительных эмоций и может сделать невыносимыми трудовые будни для работающего человека.
Ну а регулярные конфликты с начальством могут стать преградой для карьеры и заработка, тем более что рычагов воздействия на вышестоящего оппонента в такой ситуации у обычного сотрудника или рабочего значительно меньше, чем у того, кто занимает руководящую позицию.
Надо ли в таких случаях бороться и искать выход из сложного рабочего конфликта?
Это зависит только от того, насколько вы верно разобрались в причинах конфликта, и насколько вы видите реальную личную перспективу на той работе, где у вас не сложились отношения с начальством.
Возможно, что это именно вы подтолкнули начальника к некрасивой предвзятости в вашу сторону, но пропустили моменты своих неоднозначных решений и поступков, и теперь только ситуация ухудшается, потому что вы тоже пошли на принципы, не видя и не принимая своей вины в том, что у вас происходит на работе.
А возможно, что ваш начальник действительно перегибает палку и делает всё возможное, чтобы избавиться от вас как от будущего конкурента, и вы это чувствуете, но не желаете уступать и тем самым обостряете ситуацию, хотя на самом деле давно думаете о смене профессиональной деятельности, но борец внутри вас заставляет терпеть конфликт, который в принципе вам абсолютно не нужен.
Стоит ли искать компромисс в общении с начальством, можно ли найти пути, которые уберут конфликт или снизят напряжение в рабочей среде, — всё это требует обстоятельного разговора и психологического подхода к поиску тех решений, которые могут изменить ситуацию.
Может быть вам давно пора кардинально изменить свой взгляд на то, что происходит у вас с профессиональной реализацией? Может быть вы застряли и конфликтуете там, где вам и находиться совсем не надо? Подключайте к своей жизни психолога и у вас будет больше ответов на те вопросы, от которых зависит ваше душевное и материальное благополучие.
Читайте мои полезные статьи:
"А вдруг не получится? Страх сменить работу"
"Проблема выбора места работы"
"Конфликт на работе – увольняться или искать компромиссы?"
🔎Познакомиться с другими статьями автора можно здесь
🌹С уважением и заботой о вас, Марина Кудрина
Автор: Кудрина Марина Николаевна
Психолог, Специалист по зависимостям
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru