В какой-то момент руководитель понимает, что состоялся. Что вот, спустя годы опыта, прочитанных книг, пройденных обучений и обступанных граблей, вот он стал Мастером, приобрел собственный стиль управления. Он имеет готовые решения для любых ситуаций, его авторитет и репутация позволяют решать проблемы неучастием. Знакомо? Если нет, то поверьте, рано или поздно вы достигнете этого состояния.
И как только достигнете, немедленно, не так, НЕМЕДЛЕННО стукнитесь головой об стенку, поставьте под сомнение всё вышеуказанное или просто напишите заявление по собственному, так как через небольшое, краткое время наступит этап стремительной профессиональной деградации.
Как только, и это касается не только профессиональной деятельности, у вас появилось мнение, что вы в чем-то достигли совершенства, это начало конца!
«Я привел мышцы в норму, наладил питание, теперь я Апполлон и мне ваша физкультура не нужна» — начало конца!
«Я получил степень доктора технических наук и ваши новые технологии мне не уперлись» — начало конца!
«Я опытный управленец, у меня всегда и всё по смарту, увольняю на раз-два, нахожу и привлекаю «звезд» на раз-два, и любая проблема — это не проблема, а вы просто не умеете ее решать» — ну вы поняли.
О чем этот пост? Об обучении.
Осталась пара недель до конца года — что вы освоили в профессиональном плане? Кто вас учил? Где вы учились? Какие книги прочитаны и какие из них порекомендуете? А если нет, то какие планы до конца года? Давайте будем хвастаться
Или вы считаете, что я нагнетаю, и все эти обучения всего лишь законный способ отъема денег? Давайте поговорим? Жду вас в комментариях.
С уважением,
ваш @openmanagement
Если понравилась статья, поставьте лайк, так ее увидит больше людей;). Сначала статьи появляются на ТГ-канале "Управлять(-й)!" https://t.me/openmanagement