Выкладываю текстовую версию записки от 12.12.2024 г. Ознакомиться с видеоверсией можно ЗДЕСЬ.
ВНИМАНИЕ!!!
В Видеоверсии есть ссылка на реквизиты судебного акта.
На основании распоряжения работодателя, работник прошел периодический медицинский осмотр. Осмотр проходил в день, когда у работника был выходной. Прохождение осмотра в выходной день было вызвано тем, что в рабочие дни работник не мог быть освобожден от работы.
Работодатель оплатил день медицинского осмотра в размере среднего заработка. Работник не согласился с такой оплатой. Он считал, что поскольку осмотр производился в выходной день, то он должен оплачиваться в двукратном размере. В связи с этим работник обратился в суд.
Рассмотрев дело, суд указал следующее.
Позиция работодателя основывается на ст.185 ТК РФ "Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр...". Эта статья предусматривает, что: "На время прохождения медицинского осмотра ... за работником ... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы".
Однако, в данном случае работник проходил медицинский осмотр в выходной день. Организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть оценена как привлечение работника к работе в выходной день.
Поэтому в данном случае должна применяться ст.153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Согласно этой статье, "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере".
На основании изложенного, позиция работника была признана правильной.
Чтобы не пропустить новости, рекомендую подписаться:
моя группа ВКонтакте по трудовым вопросам
Здесь можно почитать все мои Записки по трудовому праву