Сегодня поговорим о новом антитренде, который взрывает TikTok и заставляет HR-специалистов хвататься за голову: публичные видео об увольнениях. Поколение Z, не стесняясь, делится своими переживаниями онлайн, но насколько это правильно?
В апреле прошлого года Хизер Хейнс предчувствовала неладное, увидев неожиданное приглашение на онлайн-встречу. Ее подозрения подтвердились: это было увольнение. Хейнс, не растерявшись, записала весь разговор на видео, которое позже набрало тысячи просмотров. На записи видно, как ей сообщают о сокращении штата, а она, шокированная, закрывает лицо руками. Такие видео становятся вирусными. Хештег #layoffs на TikTok собрал уже более 32 000 публикаций. Молодые специалисты все чаще делятся своим опытом увольнения, пишет Financial Times.
Эксперты говорят, что публичные увольнения — это часть глобальных изменений на рынке труда, вызванных поколением Z. Молодые сотрудники не боятся открыто выражать свое недовольство, а «громкие увольнения» в TikTok становятся вирусным трендом. Социальные сети превращаются в площадку для обсуждения токсичной рабочей среды, плохого менеджмента и несправедливого отношения к сотрудникам. Юристы, в свою очередь, предупреждают, что в эпоху соцсетей работодатели должны быть готовы к тому, что любая встреча, включая увольнение, может быть записана.
Рекрутеры говорят, что публичные истории об увольнениях могут негативно сказаться на будущей карьере. Работодатели могут усомниться в лояльности таких кандидатов и их способности хранить конфиденциальную информацию. Тем временем компаниям приходится адаптироваться к новой реальности и пересматривать свои подходы к управлению персоналом и взаимодействию с сотрудниками.