Согласно ст. 312.1 ТК РФ, под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции дистанционно постоянно или временно (непрерывно или периодически), а также работник, переведенный на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. На дистанционных работников, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Роструд в своем письме напомнил, что менять условия трудового договора, в том числе переводить специалиста, допустимо по соглашению сторон. Однако есть исключения. Так, работодатель вправе изменить условия по своей инициативе (за исключением трудовой функции) из-за организационных или технологических изменений, когда сохранить прежние договоренности нельзя.
Если работник не согласен, он может быть уволен в связи с отказом от работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ:
- работник должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца;
- ему должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию работник обратится в суд, работодателю придется доказать наличие изменений организационных или технологических условий труда.