Как же хорошо, что не работаю давно в офисе. Как вспомню эту проблему, когда болеешь! Теряешь в зарплате, недоволен руководитель, работу некому передать и потом пашешь как вол….
Уход на больничный действительно создает сложности в коллективе и часто болеющих никто не жалует. Многие считают, что начальник имеет право и основание уволить сотрудника, если он находится на больничном длительное время – 4 месяца подряд. Основной документ в отношениях работодатель-работник – это Трудовой кодекс. К этому закону и обратимся за пониманием.
Что говорит ТК РФ
Начнем с того, что статья 81 говорит о недопущении увольнения во время его нетрудоспособности по инициативе работодателя. А статья 183 гарантирует оплату больничного листка.
В Трудовом кодексе есть только один момент на эту тему в статье 341, где предусмотрено досрочное прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей, если нахождение на больничном длилось свыше 2 месяцев подряд либо невозможна работа за границей при наличии болезни из определенного перечня заболеваний. Это, например, такие болезни – злокачественные новообразования, сахарный диабет, сердечная недостаточность. Весь перечень большой.
То есть, в Трудовом кодексе основания уволить из-за частых или длительных больничных НЕТ!
ОДНАКО!
Уволить могут госслужащего по причине его отсутствия на службе из-за болезни более 4 месяцев подряд, если по закону не установлен иной (более длительный) срок сохранения за гражданином места работы (должности) при определенном заболевании или же если определенной категории служащих не гарантировано сохранение места работы (должности) (п. 8.1 ст. 37 Закона №79-ФЗ).
Почему и где возникли эти «4 месяца»?
Такой временной отрезок установлен Законом «Об основах охраны здоровья граждан РФ» №323-ФЗ. Больной после 4 месяцев с момента, как был оформлен больничный, направляется уже на медико-социальную экспертизу, где оценивается ограничение его жизнедеятельности.
В итоге, нетрудоспособность так может продолжаться в совокупности до 10 месяцев и до года при лечении туберкулеза. После чего больного или выписывают на работу, или направляют на медико-социальную экспертизу.
Если же пациент отказался пройти еще первоначальную медико-социальную экспертизу листок нетрудоспособности закрывается!
Но и здесь, как видите, об увольнении работодателем ничего не указано.
Другое дело – нарушение режима на больничном!
И здесь закон на стороне прав работника.
Возможны случаи, когда:
1. Сотрудник действительно часто берет больничный просто по «любому чиху», отлынивая так от работы. Это нередко случается при хронических заболеваниях, когда хочется отдохнуть, а повод найдется! Или элементарно, когда нужно скрыть прогул. Оспорить работодателю больничный, выданный без основания или по пустяковому основанию, очень сложно.
2. Сотрудник нарушает больничный режим. В этом случае пересчитают больничный по зафиксированному факту, но уволить нельзя. Об этом подробно написано здесь: Снижение выплат по больничному листу.
3. Подделан больничный лист. А это уже уголовно наказуемое деяние!
Таким образом:
Расторгнуть трудовой договор с вами из-за частых больничных можно только по соглашению сторон! Если работников допущено нарушение режима, то для него это оборачивается потерей финансовой и репутационной перед своим руководителем.
Планируемые нововведения
А вот часто болеющим надо озадачиться следующим:
Минздравом планируется сокращение больничных для тех работников, кто часто болеет! Скоро длительность нетрудоспособности будет ограничиваться тем, кто за полгода брал больничный 4 раза и более.
В таких обстоятельствах листок нетрудоспособности будет оформляться на период до 3 календарных дней, и потом уже требуется решение медкомиссии.
Для этих целей в количестве выданных бюллетеней НЕ учитываются больничные в случае:
- уход за больным родственником,
- реабилитации,
- получения медицинской помощи при серьезных заболеваниях.
Будьте здоровы!