Работник заболел, оформил лист нетрудоспособности и уверен, что получит по полной все выплаты по больничному. Однако, есть ситуации, предусмотренные законом, когда в оплате пособия по временной нетрудоспособности может быть оказано или его размер может быть снижен!
Основания установлены Законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Что может послужить поводом для уменьшения положенного размера больничного?
1. Заболевший работник без уважительных обстоятельств нарушал режим, который ему назначил врач.
2. Гражданин без уважительных причин не пришел в назначенный срок на очередной прием к врачу или на прохождение медико-социальной экспертизы.
3. Работник заболел или получил производственную травму, будучи пьяным, под действием наркотиков.
На сколько же урежут выплаты в перечисленных случаях?
За основу берется минимальный размер оплаты труда и не имеет значение, допущено одно или несколько нарушений.
1. При нарушении больничного режима и при неявке к врачу или на медкомиссию МРОТ платится со дня, когда заболевший допустил нарушение.
2. МРОТ оплачивается за все время нетрудоспособности, если заболевание (травма) получены гражданином в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения.
МРОТ считается с учетом увеличения на районный коэффициент.
Полностью отказывают в назначении пособия по больничному листку, если временная нетрудоспособность наступила:
А) при умышленном причинении работником себе вреда (включая попытку суицида) и это установлено судом;
Б) при совершении работником умышленного преступления.
Отдельно закон выделяет случаи, когда не назначают больничное пособие:
1) при освобождении лица от работы в соответствии с законодательством (например, вызов в качестве свидетеля, понятого), за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) при отстранении от работы без начисления зарплаты (например, появление пьяным на работе);
3) при заключении гражданина под стражу или административном аресте;
4) при проведении судмедэкспертизы;
5) при простое (к нетрудоспособности, наступившей до простоя, не относится).
#работники #работодателям #защита прав работника #трудовое право #трудовой кодекс