Многим людям нравятся утопические идеи про равенство, но в реальной жизни даже сотрудники на одной должности могут получать абсолютно разные деньги. Предлагаю разобраться с тем, почему так бывает и как стать именно тем, кто получает побольше.
Зарплата сотрудника далеко не всегда отражает его профессиональную ценность. Иногда получать больше может тот, кто пусть и хуже работает, но банально удобнее.
Если мы говорим про объективно правильные причины, то они могут быть следующими:
- Сотрудник дольше работает в организации, поэтому получает доплаты за опыт и лояльность.
- Сотрудник имеет более высокую квалификацию, поэтому выполняет более сложные задачи.
- Сотрудник регулярно показывает хорошие результаты и перевыполняет платы.
Если бы всё было бы только так, то этой статьи не было бы.
В реальной жизни нередко все намного сложнее, и даже новый сотрудник может получать больше, чем старый сотрудник, который работает в организации уже далеко не первый год.
Банальная инфляция и отсутствие индексации может приводить к тому, что новый сотрудник будет получать больше за ту же самую работу, которую вы выполняете в организации уже лет 5. Я рассказывал про такие случаи в видео.
Учитывая всё это, можно в качестве одной из причин выделить то, что сотрудник мог просто позднее устраиваться на работу, когда руководитель уже был вынужден ставить на вакансию более привлекательные условия найма.
Также можно столкнуться с банальной несправедливостью, когда к вам в напарники ставят работать четвероюродного брата заместителя директора по непонятным делам. Он вроде родственник далекий, и руководству до него все равно, но пару-другую хороших показателей ему всегда будут записывать просто так, поэтому и получать он будет больше.
В целом, родственные связи никогда нельзя игнорировать на рабочем месте. Если такое имеет место быть в вашей организации, то родственники руководства точно будут получать более приятные суммы за меньшее количество выполненных задач. В целом, иногда с этим бывает настолько плохо, что лучше просто, чтобы родственники не мешались, т. к. вас еще и оштрафовать могут.
Бывают случаи, когда люди просто симпатизируют другим людям. Например, вы можете быть отличным специалистом, но в силу каких-то неведомых обстоятельств руководство вас не смогло полюбить своим черствым сердечком. А вот ваш коллега, который вечно на позитиве, бодро обменивается шуточками с директором. Казалось бы, то, что на уровень оплаты должно влиять только то, сколько задач делает конкретный сотрудник и насколько хорошо он их делает, но на практике влияет и личное отношение человека.
Поэтому советую всем не быть вредной букой и научиться общаться с людьми так, чтобы им не хотелось побыстрее закончить с вами разговор.
В целом, крайне важно еще быть просто выгодным и удобным. Выгодный и удобный сотрудник всегда будет получать больше, ибо с удобными сотрудниками проще работать. Вот только тут крайне важно не забывать про свои личные интересы, ибо накидывать новые обязанности могут так, что у вас будет занятость 24/7 без сна и перерыва.
Также жизненно важно понимать то, что весь найм представляет из себя рынок вакансий и трудовой силы, поэтому очень часто бывает так, что каждый получает ровно ту сумму, которая его устроила при торге. Возможно, вы пришли по вакансии и даже не пробовали торговаться, а ваш коллега был достаточно наглым, чтобы уточнить, нельзя ли получать на 10к больше, поэтому он получает ровно на эту сумму больше вас.
Скорее всего, существует множество других причин, которые я не упомянул в этой статье, но вы точно накидаете много дополнительных причин в комментариях.