Люди любят повышения, ибо повышение по должности всегда воспринимается как какое-то личное достижение и новые горизонты развития. При этом очень часто новая должность может означать то, что человеку добавят новые обязанности, но при этом повышение должности далеко не всегда означает то, что человеку повысят уровень оплаты труда.
На самом деле, если говорить про коммерческие компании, то там должности часто значат совсем немного, ибо заместитель директора может фактически выполнять роль личного секретаря директора.
Руководитель отдела в одной компании может получать существенно меньше, чем рядовой специалист в другой компании, даже в том случае, если компании работают в одной сфере. Если говорить про коммерческую сферу, то там довольно часто даже люди на одной должности могут получать абсолютно разные оклады.
Во-первых, для коммерческих организаций всё это является рынком, где владелец бизнеса покупает ресурсы, поэтому часто получается так, что сотрудник получает ту сумму, за которую он согласился работать. Никто не будет настаивать на том, что вы достойны большего, если вы согласны работать за МРОТ.
Во-вторых, очень часто бывают ситуации, когда в компании появляются потребности в выполнении каких-либо дополнительных работ, но при этом нет желания или возможностей существенно доплачивать сотруднику, который мог бы выполнять все эти задачи.
В этом случае перевод сотрудника на новую должность является хорошим шансом добавить сотруднику новые обязанности, но при этом обойтись минимальной прибавкой, либо вовсе без прибавки.
Сотрудники при этом реагируют на такое вполне спокойно, ведь в их понимании новая должность открывает для них дорогу в счастливое будущее, но при этом раздача должностей для владельца бизнеса значительно ничего не стоит и ничего не значит.
Существует судебная практика, когда предприниматели пытались выдумывать абсолютно нелепые должности, и сотрудники обращались в суд, но при этом, если смотреть на эту ситуацию чуть более глобально и посмотреть на количество таких дел и решения по таким делам, то становится понятно то, что предприниматель может придумывать свои должности внутри компании, но с учетом определенных ограничений и требований законодательства, которые достаточно несложно учесть.
Поэтому при переводе на какую-либо новую должность для сотрудника крайне важно осознавать то, что ему даст эта новая должность и в первую очередь нужно смотреть не на красивое название, а на список реально закрепленных обязанностей и реальный рост уровня оплаты труда.
На практике может оказаться так, что сотруднику чисто финансово выгоднее перейти работать в другую компании на ту же самую должность, на которой он работал уже несколько лет. Я рассказывал про это в видео.
При переводе на новую должность крайне важно оценить то, сколько рынок труда может предложить за аналогичные вакансии. Если ваш уровень оплаты отстает от того, что предлагают на аналогичной позиции в других организациях, то такое повышение можно рассматривать как хороший шанс просто повысить свою планку в будущем.
Например, если Вас повышают до должности ведущего специалиста, но при этом уровень оплаты труда у вас будет существенно отставать от рыночного по актуальным аналогичным вакансиям, то такое повышение можно рассматривать лишь как шанс в будущем перейти в другую организацию сразу на эту же должность.
Работодатели в подавляющем большинстве случаев смотрят на прежнюю должность сотрудника, поэтому на позиции старших специалистов и в управление предпочитают брать тех людей, которые уже работали на похожих позиции.
Всегда важно учитывать то, что рассматривается еще и организация, в которой был получен этот опыт. Если вы были заместителем «ИП Залупенко И.В.», то очень часто это вообще ничего не значит для крупных корпораций.
В целом, я всегда говорю о том, что нужно анализировать рынок труда. Оптимально каждые 2 года пересматривать свой актуальный опыт и сравнивать его с тем, что может предложить рынок труда, если Вы не хотите потерять финансовую устойчивость.
При предложениях перейти в новую должность всегда важно помнить о том, что это может быть способом мотивации для закрепления дополнительных обязанностей, который далеко не всегда приводит к росту уровня оплаты труда.
Всегда важно оценивать то, какие новые обязанности у вас появятся и насколько сопоставима новая нагрузка с тем, сколько вы будете получать за регулярное выполнение новых задач.
Иногда повышение в должности может означать то, что вы будете получать на 5-10 тысяч рублей больше, но при этом вам придется регулярно задерживаться, что приведет к тому, что фактически ваш рабочий день станет существенно более нервным. Если это тот самый случай, то такое повышение можно считать лишь инструментом для повышения мотивации, но реальным повышением такое назвать сложно.
Всем желаю хорошей работы и реального карьерного роста. Всегда помните о том, что переход на новую должность должен означать и смену обязанностей, но никак не просто добавление новых дополнительных обязанностей в дополнение к вашим старым.
Если надумали увольняться с рабочего места, где к вам относились без должного уважения, то рекомендую к прочтению:
Заранее большое спасибо за лайки, репосты и активность в комментариях. Только ваша активность может помочь развитию этого блога.