Иногда слышу от подписчиков и клиентов, которые находятся в поиске работы, что они долго не могут найти работу и дело не в том, что им не предлагают прийти на собеседование или не предлагают джоб-оффер. Как ни странно, но и на собеседования приглашают и джоб-оффер предлагают, но сами соискатели отказываются из-за того, что компания «серая».
Под «серой» компанией понимается компания, в которой заработная плата сотрудников состоит из официального дохода (белого) и не официального (черного). Белый (официальный) доход перечисляют сотрудникам на карту, а черный (не официальный) – выдают наличными, как правило, в конверте.
«Белая компания» - это организация, где все выплаты (доходы) сотрудников официальные.
«Черная компания» - это организация, где все выплаты (доходы) сотрудников НЕ официальные.
«Серая компания»-это организация, где часть выплат проводятся официально, а часть – не официально.
Да, на российском рынке большинство «серых» компаний, к сожалению, это действительность, которую нужно принять. Но при этом не все «серые» компании - плохие компании. Так как российскому среднему и малому бизнесу нужно не только выживать, но и развиваться в текущих реалиях.
Если вас интересуют только «белые» компании, то нужно определить такие компании (составить список этих компаний) и целиться в них. Как правило, это крупные компании, НКО, государственные/ бюджетные компании.
Плюсы работы в компаниях малого и среднего и бизнеса (часто серые) - реальная возможность более быстрого профессионального и карьерного роста, в отличие от крупных компаний, где за счет развития сотрудников для формирования внутреннего кадрового резерва, как правило, никто не растет выше определенного уровня.
Если рассматривать серые компании, то нужно выбрать компанию, которая ведет себя порядочно по отношению к своим сотрудникам, а именно: оплачивает отпуск и больничные из расчета фактической заработной платы (реальной: серые + белые выплаты), с хорошим климатом в коллективе и адекватным руководством. Ведь это самое главное?
Я работала в серых компаниях и во всех серых компаниях, в которых мне довелось работать, компания именно так рассчитывалась с сотрудниками.
Если вам работа нужна срочно, то, может быть, на первое время рассмотреть вариант «серой» компании, а после трудоустройства продолжать поиск того места работы, которое вас строит.
А как вы относитесь к «серым» компаниям? Приходилось ли вам работать в «серых» организациях? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях своим опытом работы в таких организациях.
Этот пост оставляю открытым для комментариев подписчиков
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.