Вопрос:
Я работаю в социальной службе, и с нас требуют прохождения медицинской комиссии, но направление не предоставляют, говорят, что нужно проходить самостоятельно. Обязателен ли предварительный и периодический медицинский осмотр для социальных работников, специалистов социальной службы и заведующих отделами?
Ответ:
Каждый человек, который работает в сфере обслуживания и заботится о благополучии других, должен понимать, что его здоровье и безопасность являются не только его личной ответственностью, но и заботой работодателя. Особенно это важно для социальных работников, которые ежедневно взаимодействуют с людьми, находящимися в уязвимом положении. Нередко эти работники оказываются в ситуации, когда им приходится проходить медицинские осмотры, однако возникает немало вопросов, касающихся обязательности и оплаты этих осмотров.
Может ли работодатель потребовать от вас пройти медкомиссию, и кто за нее должен платить? Разберемся, какие правила действуют в таких случаях и как они касаются социальных работников.
Что включает в себя медицинский осмотр?
Прежде чем разобраться в юридических аспектах, важно понять, что представляет собой сам медицинский осмотр. Это процесс, в ходе которого проверяется состояние здоровья работников, чтобы удостовериться, что они не представляют опасности для окружающих и могут выполнять свои обязанности без риска для себя и других людей. В зависимости от специфики работы, осмотр может включать различные обследования — от анализа крови до психофизиологических тестов.
Зачем социальным работникам такие осмотры?
Когда речь идет о социальных работниках, стоит помнить, что их деятельность напрямую связана с обслуживанием населения, часто в условиях, где возможно заражение инфекциями, где требуется внимание к личной гигиене и общему состоянию здоровья. Социальный работник может проводить время в детских учреждениях, в домах престарелых, в медицинских и социально-реабилитационных центрах. Такие условия требуют повышенного внимания к состоянию здоровья работников, чтобы исключить передачу заболеваний, особенно инфекционных, уязвимым группам населения.
Обязательные медицинские осмотры для социальных работников: законодательные нюансы
Согласно ст. 34 и 35 Федерального закона РФ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», медицинские осмотры работников определённых сфер деятельности являются обязательными. Эта норма касается организаций и учреждений, работающих в сферах, где важно предотвратить распространение заболеваний или обеспечить соблюдение санитарных норм. К таким организациям относятся, например, медицинские учреждения, детские учреждения, а также учреждения социального обслуживания населения.
Работники этих организаций, согласно законодательству, обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры, которые должны фиксироваться в личной медицинской книжке.
Не менее важным является Пункт 1 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н, который прямо указывает на обязательность этих осмотров для социальных работников и специалистов, работающих в организациях социального обслуживания.
Кроме того, существует пункт 26 Приложения № 1 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н, который дополнительно уточняет перечень работников, обязанных проходить медицинские осмотры, в том числе работников социального обслуживания населения.
Как это работает на практике?
Минздрав России в своём разъяснении от 17.12.2021 г. № 30-7/3175540-40852 подтвердил обязательность прохождения медицинских осмотров для социальных работников. В этом документе указано, что все работники, предоставляющие услуги социального обслуживания, должны пройти как предварительный, так и периодический медицинский осмотр. Причем все результаты этих осмотров должны быть занесены в личные медицинские книжки сотрудников.
Кроме того, в разъяснении акцентируется внимание на том, что такие работники обязаны проходить профессиональную гигиеническую подготовку и проходить аттестацию. Эти меры помогают поддерживать высокий уровень санитарно-эпидемиологического состояния в учреждениях, где работники непосредственно взаимодействуют с уязвимыми категориями граждан.
Кто оплачивает медицинский осмотр?
Здесь тоже существует чёткое законодательное регулирование. В соответствии с ст. 220 Трудового кодекса РФ, прохождение медицинских осмотров — как предварительных, так и периодических — осуществляется за счет средств работодателя. Это обязательство распространяется на все организации, где такие осмотры необходимы.
Важно понимать, что работодателю не имеет значения, был ли результат медицинского осмотра положительным или отрицательным — оплата осмотра всё равно возлагается на него. Это важный момент, так как в случае, если работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей по оплате медицинских осмотров, он может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства, в том числе уклонение от оплаты медицинских осмотров, влечет за собой административную ответственность. Это может включать штрафы, что еще раз подчеркивает важность соблюдения законодательства в данной сфере.
Что делать, если работодатель не оплачивает медосмотр?
Если ваш работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает медицинский осмотр, это является нарушением закона. В таком случае вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда или подать жалобу в прокуратуру. Для этого вам достаточно будет подготовить документы, подтверждающие, что вы не прошли осмотр по вине работодателя, а также доказательства того, что организация не выполнила свои обязательства по оплате.
Подписывайтесь на Телеграмм-канал «ФОРУМ юристов», задавайте вопросы на интересующие Вас темы в области права и получайте ответы юристов, экспертов. Будьте всегда в курсе последних новостей и актуальных изменений в законодательстве.
Оставляйте комментарии, делитесь мнением, задавайте вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.