Почему рекрутеру нужен чек-лист
Если у компании нет проблем с привлечением персонала, чек-лист не понадобится. Но если они есть, то причинами неудач в поиске сотрудников могут быть как одна критичная ошибка, так и совокупность несущественных на первый взгляд недочетов, которые совместно приводят к отсутствию ожидаемого результата. В этом случае стоит последовательно и скрупулезно проверить все этапы и составляющие процесса подбора персонала - чек-лист позволит ни упустить ни одной детали.
Курс "Специалист по подбору персонала"
30 пунктов чек-листа для оценки процесса подбора персонала
- Оцениваем корректность задачи поиска сотрудника в части требований, условий и содержания работы
- Проверяем обоснованность выбора источников привлечения соискателей вакантной должности
- Проверяем есть ли в базе соискатели, соответствующие заявленным работодателем требованиям
- Проверяем корректность наименования размещенной вакансии — корректность выбора названия вакантной должности и степень поисковой оптимизации
- Проверяем возможность использования нескольких вариантов названия вакантной должности
- Проверяем конкурентоспособность предлагаемой заработной платы
- Проверяем корректность указания размера заработной платы в форматах «от» и/ли «до»
- Проверяем корректность структуры текста вакансии
- Проверяем корректность выбора сферы деятельности и должности
- Проверяем требования к опыту работы в «шапке» вакансии
- Проверяем содержание раздела «Обязанности»
- Проверяем содержание раздела «Требования»
- Проверяем содержание раздела «Условия»
- Проверяем корректность информации о компании
- Проверяем возможность сокращения описания вакансии
- Проверяем расстановку акцентов на донесении до соискателя приоритетной информации в тексте вакансии
- Сравниваем описание вакансии с описанием вакансий конкурентов на рынке труда
- Проверяем видимость вакансии в поисковой выдаче и на различных устройствах
- Проверяем видимость вакансии при просмотре на различных устройствах
- Проверяем целесообразность дублирования информации в тексте вакансии
- Проверяем качество использования различных каналов коммуникации с соискателями
- Проверяем качество отработки откликов
- Проверяем, необходим ли активный поиск
- Проверяем качество телефонных интервью с соискателями
- Проверяем качество очных интервью с соискателями
- Проверяем качество оценки соискателей и используемого для оценки инструментария
- Проверяем качество интервью с лицами, принимающими решение о найме
- Проверяем качество ведения переговоров с соискателями
- Проверяем качество контроля исполнения договоренностей о найме
- Проверяем качество сопровождения до выхода на работу
Курс "Менеджер по подбору персонала - методы, технологии"
Про содержание пунктов чек-листа
Допускаю, что кому-то из коллег содержание перечисленных выше пунктов понятно с полуслова, кто-то интуитивно догадывается о содержании проверки по половине пунктов, кому-то нужны подробные инструкции, решения и примеры. Большую часть ответов на вопросы, которые могут возникнуть, можно найти в статьях
Чек-лист для аудита вакансии — проверяем по 12 пунктам с HR-ПРАКТИКА
Кейс: консультация по подбору персонала, анализ и коррекция вакансии на hh.ru
5 инструментов для оценки компетенций при подборе персонала
Как составить лучшее объявление о найме — рецепт от HR-ПРАКТИКА
Скрипты для подбора персонала: примеры, сценарии очного и телефонного собеседования
Скрипты для оценки мотивации соискателей — вопросы из практики HR-ПРАКТИКА
Кейс с разбором ошибок в объявлении о найме на Avito
100 советов для рекрутеров от HR-ПРАКТИКА
Буду рад, если вы найдете в этих материалах подходящие вам решения, обещаю подготовить материал, в котором все 30 пунктов чек-листа будут "развернуты". Всем успехов в подборе персонала!