Моя методичка по открытию кадрового агентства
1. Работа ассистентом и первый опыт.
С 18 лет я работала помощницей и периодически мне прилетали задачи по найму ассистентов в отделы, неплохо получалось. У руководителя было наставничество и ученики, которым я также помогала с наймом ассистентов, им нравилось и меня рекомендовали.
2. Словить выгорание и все бросить.
Смотрим в потолок 2 месяца и картины по номерам После почти 2ух лет работы ассистентом в один момент навалилось: тяжелая сессия, 2 ненавистные соседки по общаге в комнате на 18 кв/м, множество личных задач из-за СВО, провальный запуск, где я работала, в который было вложено кучу денег и сил. Все это в одно время, и вот тебе оно - мое любимое выгорание. Бросила и работу, и найм. Уехала в Ковров лежать целыми днями и рисовать картины по номерам.
P.s. институт я кстати тоже бросила, но чуть позже
3. Поворот не туда
После моего двухмесячного "отпуска" пошла работать сначала к одному "сложному" руководителю, ахерела, ушла. Потом другая работа еще хуже, пришлось уйти и от туда со свистом. И еще жестко мотало год.
4. Первые мысли о своём агентстве - иду собирать регламенты
Вспомнила, что нанимала ассистентов, и что у меня это неплохо получалось, но это было несерьезно. Поэтому решила посмотреть как это делают лидеры у пошла работать в крупное кадровое агентство. Мол, посмотрю как там все устроено, а дальше разберемся. Изучила все процессы, внутрянку, накопировала регламентов, но ни тут-то было...
5. ФИНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
Хоть я и шла с конкретной целью, работа по четким инструкциям "ни шага в право, ни шага в лево" с 9 до 18 меня сломила. Плюс к этому постоянная тревожность от непонимания, что делать дальше. Ушла. Снова смотрела в потолок, но не долго, потому что на карте было 300 рублей.
6. HRassistant
Взяла первого клиента в ноябре 2023 г, потом второй, третий... Так и появилось агентство. 3 месяца работала одна, потом появился первый сотрудник, потом команда.
И вот мы здесь.
Но уже без выгораний, теперь я на своем месте