Сегодня пишу о том, как изменился подход в выборе профессии.
А точнее как работают современные профориентологи?
В конце XX века профориентация часто основывалась на статичных тестах и шаблонных рекомендациях. "Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?"— этот вопрос звучал как будто будущее можно определить раз и навсегда. Основным критерием была востребованность профессии, а личные интересы и склонности нередко оставались на втором плане.
Сегодня профориентация — это не выбор профессии на всю жизнь, а гибкость и адаптация.
Мир меняется с молниеносной скоростью. Технологии, профессии, рынки — всё развивается, и мы больше не можем ориентироваться на то, что будет актуально через 10-20 лет. Например, ещё в 90-е никто не знал, кто такие UX-дизайнеры или SMM-специалисты.
Так и со мной произошло, честно скажу я была очень далека от профориентации несколько лет назад. Но мой взгляд начал меняться несколько лет назад, когда я стала изучать тематические книги, общаться с владельцами бизнесов, как они выбирают и растят специалистов.
А год назад я познакомилась с большим профессионалом, профориентологом - Анной Выходцевой мы провели два эфира, где я подробно расспрашивала ее о работе и задах профориентолога.
И поняла, что это профессия, в которую люди действительно вкладывают душу и живут тем, что хотят сделать жизнь другого человека наполненной, ценной. Помогают найти новые смыслы, а не жить с одной мыслью «скорее бы пятница».
Если вы считаете, что ничего не умеете и ничего не добились к 35 годам, то здесь профориентолог подсвечивает вам сильные стороны, ваш опыт, помогает скорректировать карьеру и взглянуть более широко на рынок труда.
И конечно как важно начать путь в правильном направлении, поэтому большая доля работы проводится в глубокой беседе о ценностях, интересах, опыте, сильных сторонах и компетенциях.
Как пишет Барбара Шер в своей книге «Мечтать не вредно»:
«Люди думают, что у них есть одно призвание. Это не так. Мы можем быть счастливы в нескольких направлениях, если сможем увидеть их потенциал».
В современной профориентации:
1. Фокус на личности.
Теперь важно понимать не только сильные стороны, но и интересы, мечты, ценности человека. Профориентация стала больше похожа на исследование: что вдохновляет? Какая работа принесёт радость?
2. Навыки вместо профессий.
Современный рынок труда требует гибких, универсальных навыков: критическое мышление, эмоциональный интеллект, адаптивность. Эти способности актуальны в любой сфере.
3. Многоэтапный путь.
Сегодня нормой стало менять карьеру несколько раз за жизнь. Стабильность больше не связана с одной профессией, а с готовностью учиться и развиваться.
4. Мир без границ.
Интернет стирает территориальные и культурные барьеры. Теперь профессии часто совмещают физический и цифровой миры.
В заключение хочу процитировать Кена Робинсона:
«Мы не узнаём свои таланты, пока не предоставим себе свободу их искать».