Вопрос о том, можно ли переходить к конкурентам, нередко вызывает бурные обсуждения. Есть несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать при поиске ответа.
🔺В российском законодательстве нет запретов на трудоустройство у конкурентов, даже если в трудовом договоре указаны условия, ограничивающие этот процесс. Такие условия и штрафы за их нарушение считаются юридически несостоятельными. Трудовой договор регулирует только рабочие отношения и заканчивает свое действия в последний день работы.
В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете трудоустройства сотрудника к другому работодателю, в том числе к конкуренту, недопустимо.
🔺На российском рынке существует практика, при которой крупные работодатели в одной отрасли или в рамках крупного проекта негласно договариваются о непереманивании сотрудников. Из-за этого вы можете получать отказ сразу после отклика, особенно если вы ищете работу в компаниях, схожих по роду деятельности с вашим текущим работодателем или в рамках того же проекта.
Основная цель этой практики – сохранение стабильной команды профессионалов каждой компании, участвующей в проекте, исключение «перегрева» рынка и регулирование роста зарплат.
Но всё-таки это только вопрос договоренности и доверия между компаниями.
🔺В зарубежной практике применение принципа Non-solicitation (соглашение о непереманивании), т.е. обязательства не хантить/не переманивать ключевой персонал, широко распространено. За нарушение этого пункта договора предусматривается компенсация - нередко в размере годовой зарплаты ушедшего сотрудника. В узких нишах, где специалистов по пальцам пересчитать, компании относятся весьма остро к переходу сотрудников к конкурентам и стараются всеми силами удержать ценных специалистов и защитить свои интересы.
🔺В России переманивание работников конкурентов не влечет за собой риск ответственности за недобросовестную конкуренцию.
Другой вопрос – репутационный: репутация компании, которая агрессивно переманивает чужой персонал, может помешать установлению новых деловых связей и вести к ухудшению отношений с контрагентами.
🔺В свою очередь репутация кандидата, который меняет компании и постоянно переходит к конкурентам, также может послужить негласной причиной отказа в рассмотрении резюме потенциальными работодателями.
⚡️Однако жизненные ситуации бывают разными. Несмотря на то, что у понятий «переманивание» и «хантинг» нередко усматривают негативный подтекст, это, по сути, механизм здоровой конкуренции между работодателями, побуждающий компании постоянно работать над собственной привлекательностью как работодателя.
⚡️Наша рекомендация – взвешенно подходить к оценке преимуществ и рисков при поиске новой работы, а при переходе в структуру компании-конкурента ответственно относиться к обязательствам по защите коммерческой тайны предыдущих работодателей.