Исход мигрантов, экономические и политические потрясения, а еще частичная мобилизация в 2022 году. Все эти факторы привели к оттоку квалифицированных кадров. Конечно, есть и другие проблемы, которые влияют на рынок труда. Однако бизнесу важнее понимать не суть проблемы, а где искать рабочую силу.
Честно говоря, какой-то «волшебной пилюли» не будет, поэтому работу нужно выстраивать планомерно с учетом реалий рынка. И да, вы сможете найти больше кандидатов без рекрутера, если воспользуетесь несколькими советами.
📌 Актуальность сайтов для поиска работы.
Ранее такие платформы, как HeadHunter, Rabota.ru и многие другие, имели высокую ликвидность. Там и сегодня можно находить соискателей разного уровня квалификации. Но нужно учитывать специфику каждого сервиса, например:
✔️ HeadHunter – зачастую тут можно найти высококвалифицированных специалистов, но и запросы у них будут выше среднего.
✔️ Rabota.ru и SuperJob.ru – оптимальный вариант для поиска сотрудников в ИП и средний бизнес. Половина вакансий представлена низкооплачиваемыми позициями.
✔️ Grintern.ru – если вы планируете искать студентов для стажировки. Обычно тут можно встретить резюме в области дизайна, SMM, маркетинга и прочих околоайтишних направлений.
Нужны разовые услуги? Тогда рекомендую обратить внимание на портал Avito. Вполне себе неплохая база строителей, разнорабочих и среднеквалифицированных специалистов.
💢 Не обходим стороной соцсети и мессенджеры. Нельзя сказать, что в 2024 году VK или Telegram выступают в роли эффективных инструментов найма, но исключать их не стоит. В первую очередь вы получаете дополнительный канал трафика кандидатов.
💢 Советую обратить внимание на профильные сообщества, где можно размещать объявления о вакансиях. Правда, качество кандидатов оценить проблематично. Соцсети не модерируют резюме, поэтому всегда будет выше риск нарваться на мошенников и прочих некомпетентных лиц.
📌 Открытые мероприятия и форумы.
Если ваша компания нацелена на будущее развитие, тогда стоит обратить внимание на молодых специалистов. И да, мы говорим о мероприятиях в университетах, где всегда можно искать кандидатов на ярмарках вакансий.
🔻 Конечно, нужно не забывать, что выпускники вузов нацелены на карьерный рост и вряд ли их устроит разовая работа. С другой стороны, многим нужна подработка, поэтому найти можно разные варианты.
Второй момент связан с карьерными мероприятиями в самой компании. Даже малый бизнес может принимать участие в форумах, ярмарках вакансий и различных конференциях. Опять же, это дополнительный трафик кандидатов.
Научитесь находить лучших сотрудников без затрат на кадровые агентства https://konsmanova-hrprof.ru/page58280743.html
#hr #подборперсонала #кадровоеагентство #карьерныйконсультант #бизнесконсультант #карьера #малыйбизнес #сотрудники #удаленка #рекрутер #работа #бизнес #подбор #развитие_бизнеса
