Многие из тех, кто окончил курсы по маркетингу не до конца понимают как им начать карьеру. Как устроиться на работу хотя-бы на должность стажера или помощника маркетолога, чтобы начать нарабатывать практический опыт?
В этой статье мы рассмотрим один из важных шагов на пути к трудоустройству - собеседование. Как правильно подготовится к нему, что важно знать, какие вопросы обычно задают соискателям на позицию младшего маркетолога?
Собеседование обычно проходит в несколько этапов. Вот общая схема, которая может варьироваться в зависимости от компании и её требований. Ниже план действий для вас, описанный пошагово.
Подготовка к собеседованию
Для вас, она включает в себя 3 основных этапа:
- Изучение компании в которую вы хотите устроиться на работу. Узнайте как можно больше о ней, её продуктах или услугах, целях, миссии, заработной плате и т.д. Если есть возможность пообщаться с сотрудниками которые там работают - будет вообще здорово!
- Анализ вакансии. Тщательно прочитайте описание вакансии на которую вы рассчитываете, чтобы понять, какие навыки и качества потребуются вам для этой должности. Если навыков недостаточно - имеет смысл вначале подучиться и получить их.
- Подготовка своего портфолио. Если у вас есть опыт в маркетинге или связанные проекты, подготовьте портфолио, чтобы продемонстрировать свои достижения потенциальному работодателю. Оно должно быть оформлено профессионально и по всем правилам.
Первый контакт
Обычно включает в себя отсылку вашего резюме и прохождение вами тестового задания. Это нужно, чтобы понимать ваш уровень.
- Резюме и сопроводительное письмо, если есть. Отправьте своё резюме и сопроводительное письмо, в котором укажите, почему вы подходите для этой должности.
- Тестовое задание. Возможно, вам предложат выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши навыки и креативность.
Собеседование на должность младшего маркетолога
Оно может быть по видео-связи, лично или по телефону. Если вас приглашают на личное собеседование, то это хороший знак. С большой долей вероятности вами заинтересовались.
- Телефонное или видео собеседование: первый этап может быть проведён (а чаще всего так и бывает) по телефону или через видеоконференцию. HR или it-рекрутер таким образом сокращает список кандидатов до тех, кто будет приглашён на личное собеседование.
- Личное собеседование: на этом этапе вас будут спрашивать о вашем опыте, навыках, образовании и мотивации. Будьте готовы ответить на вопросы, связанные с маркетингом, и продемонстрировать свои знания и умения.
Дополнительные этапы собеседования
Могут быть, а могут и не быть. Все зависит от компании в которую вы устраиваетесь. Дополнительные этапы включают в себя:
- Психологические тесты. В некоторых случаях вам могут предложить пройти психологические тесты, чтобы оценить вашу личность, мотивацию и способность работать в команде.
- Собеседование с другими членами команды. Это может быть дополнительный этап, на котором вас будут спрашивать о вашем подходе к работе, командной работе и адаптации. Работодателю очень важно, чтобы вы влились в новый коллектив как можно быстрее и сразу стали приносить пользу.
Результат
Результата может быть только два. Либо вы приняты, либо нет!
Если вы успешно прошли все этапы, то вам предложат работу. Убедитесь, что вы понимаете все условия предложения, включая зарплату, обязанности и возможности карьерного роста. Не бойтесь задавать вопросы.
Если вы не получили предложение, не расстраивайтесь. Все равно это может быть для вас полезный опыт, и вы можете получить ценный фидбэк для будущих собеседований.
Рано или поздно вы все равно устроитесь на работу. Мало у кого получается сделать это с первого раза. Помните, что ключ к успешному собеседованию — это подготовка, уверенность в себе и способность продемонстрировать свои навыки на практике и полученные знания.
Какие вопросы обычно задают будущему маркетологу на собеседовании?
Мы составили для вас небольшой FAQ по собеседованию, которое работодатель проводит с соискателем на позицию младшего маркетолога/стажера. Будьте готовы к тому, что вас попросят продемонстрировать на практике некоторые навыки, о которых пойдет речь на собеседовании.
Итак, какие вопросы с большой долей вероятности вам зададут?
Вопрос 1: какие ключевые навыки и качества вы считаете необходимыми для успешного маркетолога?
Ответ может звучать так: я считаю, что для успешного маркетолога необходимы навыки анализа данных, умение работать в команде, креативность, знание современных маркетинговых инструментов и платформ, а также умение адаптироваться к изменениям на рынке.
Вопрос 2: как вы определяете целевую аудиторию для маркетинговой кампании?
Ваш ответ: определение целевой аудитории включает в себя анализ рынка, изучение конкурентов, сбор и анализ данных о потенциальных клиентах, а также использование маркетинговых инструментов для сегментации аудитории.
Вопрос 3: какие маркетинговые стратегии вы считаете наиболее эффективными в современных условиях?
Ответ: наиболее эффективными стратегиями являются контент-маркетинг, социальные сети, email-маркетинг, поисковая оптимизация (SEO) и платный поиск (PPC), а также использование инфлюенсеров и партнерских программ.
Вопрос 4: как вы измеряете эффективность маркетинговых кампаний?
Ваш предполагаемый ответ: эффективность маркетинговых кампаний измеряется с помощью анализа ключевых показателей эффективности (KPI), таких как конверсия, стоимость привлечения клиента (CPA), возврат инвестиций (ROI), а также отслеживание поведения пользователей на сайте и в социальных сетях.
Вопрос 5: как вы справляетесь со стрессом и высокими требованиями в маркетинге?
Ответ: для того, чтобы справиться со стрессом и высокими требованиями важно планировать задачи, устанавливать реалистичные цели, поддерживать коммуникацию с командой и клиентами, а также заботиться о своем физическом и психологическом здоровье.
Будем признательны вам за лайк! Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!