Не все могут на протяжении многих лет работать на одной должности, выполнять одни и те же обязанности. Хотя для части сотрудников такое - очень даже ок. Для других - такое себе. Это не хорошо и не плохо. Это соотносится с психологией человека.
Если работа для вас стала казаться монотонной — до эмоционального выгорания недалеко. Поговорите с руководством, чтобы понять, можно ли продвигаться по карьерной лестнице и что для этого нужно. Будьте готовы к тому, что повышение вы получите не сразу. Да и не всем его могут предложить.
Что такое повышение?
Повышение - это всегда результат сочетания четырех фактов:
- Возможность компании: достаточно ли у компании ресурсов (бюджет, открытая позиция) для повышения вашей зарплаты и перевода на другую должность.
- Потребность компании: нужна ли компании ваша специализация на более высокой позиции (с расширенными полномочиями, лидерской ролью, в новом направлении)?
- Ваша ценность: достаточно ли ценен ваш вклад в компанию на предыдущем этапе, чтобы заслужить повышение?
- Достаточно ли у вас компетенций для продвижения или готовы ли вы быстро учиться.
Получить повышение в должности можно, если сойдутся все фактора.
Что если повышение попросить страшно?
Многие из нас додумывают что-то за руководство, вместо того, чтобы просто поговорить.
Какие есть заблуждения:
- Руководитель и так сам все видит.
Мы думаем, что начальство само определит, кто заслуживает повышения, а кто нет, и нам не нужно предпринимать никаких действий.
- Надо работать без отдыха.
Мы убеждены, что повышение можно получить только работая по 24 часа в сутки, не оставляя времени на личную жизнь.
- Повышение – это только на новой работе.
Мы считаем, что повышение доступно только в другой компании, а в текущей нам ничего не светит.
А что на самом деле?
- Начальнику надо “подсвечивать” свои достижения - это ваша ответственность. Никто никогда не будет вас принуждать к этому, но если этого не делать, то могут и не заметить. Руководство всегда занято.
- Работать надо не 24 часа в сутки, а головой, важно работать не на износ, а приносить результат.
- Искать новую работу иногда может быть верным решением, но не всегда, особенно если проработать первые два пункта. Вполне можно получить повышение и в действующей компании.
Как думать о повышении?
- Воспринимайте повышение не как самоцель.
Если вы хотите вырасти в позиции/зарплате только для того, чтобы чаще путешествовать, обеспечивать себя и своей семье безбедное будущее, реализовать другие финансовые “хотелки” - вы ограничиваете свой рост.
Ставьте цель повышения - как результат самореализации. Ведь если ты хороший маркетолог, врач, разработчик или юрист - ты всегда будешь востребован и всегда хорошо зарабатывать.
- Будьте прагматичны.
Трезво оценивайте стоимость и качество своих навыков. Умения должны соответствовать той роли, которую вы хотите занять.
- Просто ждать повышения - не надо!
Перспективному сотруднику странно сидеть и ждать, когда у компании появится потребность в нём, когда руководитель сам захочет его повысить. Хотите повышения - проявите инициативу и здоровые амбиции!
Что делать, чтобы приблизиться к повышению:
- Пропишите карьерные цели.
Повышение бывает не только вертикальным, но и горизонтальным. Горизонтальный рост в карьере — это про расширение и углубление знаний. Путь эксперта, а не управленца. Фокусировка на новых задачах, смежных областях и уникальных компетенциях в своей нише. Классический пример — горизонталь менеджера по продажам: работа с клиентами на потоке > обслуживание VIP-клиентов > работа с юрлицами > перевод из регионального отделения в головной офис. Человек остается на линейной должности, но совершает в ней качественный скачок и кратно повышает свою ценность для бизнеса.
- Пропишите с руководителем ваши профессиональные цели на полгода-год.
Обсудите с руководителем ваши амбиции, заложите в план вашего карьерного развития переход на ступень выше при достижении результатов по этим целям. Проводите встречи с руководителем на системной основе (раз в квартал, раз в месяц), чтобы обсуждать и фиксировать промежуточные результаты.
- Покажите, что именно вы достойны занять желаемую в компании позицию. Будьте готовы обосновать.
- Не выбирайте позицию выжидания.
Считать, что для повышения достаточно просто хорошо делать свою работу - ошибка.
Чаще всего руководителя просто думает, что сотрудник занимает свое место, он доволен, ему и компании этого достаточно. Проявите больше инициативы, чем того требует занимаемая вами роль.