В процессе подбора я уделяю гораздо больше внимания ценностям, целям и софт скиллам. На это у меня есть идеальное "ТЗ на кандидата", которому я жестко придерживаюсь. И это работает. Оно помогло собрать команду, которой я на 100% довольна. И не только я. Регулярно и наши клиенты, и кандидаты восхищаются моими девчонками (уже и хантить пытаются). К тому же, кроме своей основной работы они еще делают кучу задач на развитие и постоянно учатся новому.
В процессе подбора я уделяю гораздо больше внимания ценностям, целям и софт скиллам. На это у меня есть идеальное "ТЗ на кандидата", которому я жестко придерживаюсь.
И это работает. Оно помогло собрать команду, которой я на 100% довольна. И не только я. Регулярно и наши клиенты, и кандидаты восхищаются моими девчонками (уже и хантить пытаются).
К тому же, кроме своей основной работы они еще делают кучу задач на развитие и постоянно учатся новому.
Прикрепляю для вас пример шаблона, который вы легко сможете адаптировать под себя и использовать при найме людей в свою команду.
Рекомендации:
- Заполняйте вдумчиво и от сердца. Пока не вынесешь свои мысли в четкое описание, магии не будет.
- Отбирать людей жестко по портрету. Писать "для галочки" и не следовать этому, не прокатит.
- Не соглашаться на меньшее. Потратьте лучше чуть больше времени на найм соответствующего, но не снижайте планку.