Второй день в отпуске, оформленном на 14 календарных дней. Пришлось официальной "пойти" на этот срок, чтобы не нарушать трудовой кодекс.
И уже сегодня вызвали на работу "всего лишь на час". На самом деле ушла из дома в 10 час. Вернулась в 16час.15мин.
Это притом, что я живу недалеко от работы. Время до работы и обратно минут 20.
Во время перерыва тоже работала. Вот так час растянулся на работу больше чем в полдня.
Остальная часть отпуска "на бумаге" израсходована раньше частями по несколько дней. Больше работала. Отдыхала урывками.
"Отгулы" в основном использовала в период болезни. Но еще не отгуляла все дни, что работала.
Написала в кавычках, потому как официально у меня их нет.
Неизвестно, воспользуюсь ли я отгулами позже. В следующем году налоговая реформа, для бухгалтеров регулярно добавляют проблемы в работе.
Такое предисловие потому как в 2025 году узаконили денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
В том случае, когда работник не смог взять отгул в течение года, и если он раньше изъявил желание его использовать взамен оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Об этом раньше здесь я писала статью по ссылке ниже:
Только отгулы должны быть официально оформлены приказами.
Не знаю, как в других организациях, но за весь мой большой стаж работы никогда не видела ни одного приказа о предоставлении отгулов бухгалтерам, экономистам.
Сверхурочные тоже никогда не платили.
По мнению руководства - бухгалтеры по собственному желанию выходят на работу в выходные дни, задерживаются после работы.
Они же работают в программе - нажмешь на кнопку, и все само посчитается, и отчеты автоматом сдадутся.
Бухгалтеры выходят во время очередных отпусков, больничных. Их коллеги загружены так, что не успевают еще и других замещать.
Бухгалтеры, как рабочие лошадки.
Разве что в бюджетных организациях может быть по-другому. Но это моё предположение. Я работала в этой сфере очень давно.
По моему мнению должны начальники служб выполнять самые сложные обязанности отсутствующего работника.
У нас так и было давно, теперь практикуется только в наших филиалах, где главные бухгалтеры могут выполнить любую работу за другого.
Кто-то скажет - насильно никто не держит на работе, не нравится, всегда можно уволиться.
Но где гарантия, что в других фирмах не будет аналогичная нагрузка.
"Отгулы" за неиспользованные оформленные отпуска могут накопиться до срока увольнения. Но получить денежную компенсацию за них невозможно.
В статье 125 ТК РФ "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части" предусмотрено такое условие:
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если бы не статья 125 ТК РФ, и было бы необязательно отгуливать очередные отпуска полностью, то при увольнении работник получил бы денежную компенсацию.
Либо по желанию работника в том периоде, когда отпуск не использован, обязать работодателей выплачивать компенсацию. Допустим в последнем календарном месяце года.
Поправки в трудовой кодекс в следующем году навеяли на такие размышления:
- почему неиспользованные отгулы за работу в выходные и в праздничные дни могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении, а очередные отпуска надо в обязательном порядке использовать полностью.
С одной стороны и сейчас в исключительных случаях закон допускает перенос отпуска:
Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год. nalog-nalog.ru
Но вместе с тем нельзя не представлять отпуск в течение 2-х лет подряд, иначе юрлицу грозят штрафы.
Мой выход на работу сегодня во второй день отпуска далеко не последний за 14 дней.
Раньше я работала в этой же организации на другой должности. Уволилась, так и не отгуляв полностью накопленные отпуска, так как они не узаконены. Я же по "собственной инициативе" ходила на работу. А то что директор периодически вызывал, это вообще не считается.
Вроде бы трудовой кодекс в защиту работников. Но на практике получается, что далеко не всех. Формально отдыхаем, на самом деле далеко не всегда.