Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сайт психологов b17.ru

почему мы обижаемся?

Каждому из нас знакомо такое чувство, как обида. Бывает, она возникает как реакция на то, что нам действительно сказали что-то, что ранит изнутри. Бывает, что обида возникает тогда, когда человек не хотел обидеть или не сказал ничего, что должно было к ней привести. Давайте разбираться. В возникновении обиды, как и многих других чувств, играют роль три компонента: когнитивный, эмоциональный и поведенческий. Выглядит на деле это так: мне сказали на работе, что мой проект недостаточно подготовлен - то, что мне сказали, это факт. То есть факт, что мне это сказали.
Когнитивный компонент: я получаю информацию и осмысляю ее: ага, вот оно как сказали.. наверное, они имели ввиду, что я так себе специалист. Эмоциональный: как же неприятно слышать то, что я так себе специалист, от них. Мне больно изнутри, я растеряна, мне грустно.
Поведенческий компонент: я начинаю сомневаться в себе, не вступаю в обсуждение рабочих моментов, меня раздражает, что другим людям не сделали замечаний.
Стоит сказ

Каждому из нас знакомо такое чувство, как обида. Бывает, она возникает как реакция на то, что нам действительно сказали что-то, что ранит изнутри. Бывает, что обида возникает тогда, когда человек не хотел обидеть или не сказал ничего, что должно было к ней привести. Давайте разбираться.

В возникновении обиды, как и многих других чувств, играют роль три компонента:

когнитивный, эмоциональный и поведенческий.

Выглядит на деле это так: мне сказали на работе, что мой проект недостаточно подготовлен - то, что мне сказали, это факт. То есть факт, что мне это сказали.

Когнитивный компонент: я получаю информацию и осмысляю ее: ага, вот оно как сказали.. наверное, они имели ввиду, что я так себе специалист.

Эмоциональный: как же неприятно слышать то, что я так себе специалист, от них. Мне больно изнутри, я растеряна, мне грустно.

Поведенческий компонент: я начинаю сомневаться в себе, не вступаю в обсуждение рабочих моментов, меня раздражает, что другим людям не сделали замечаний.

Стоит сказать, что эти три компонента работают вместе и в результате мы просто получаем состояние обиды и все неприятные "плюшки" от нее.

Важно то, что обида – это не просто реакция на неприятные слова или действия. Это сложная эмоция, которая часто связана с:

  • Нарушением ожиданий: Когда кто-то не соответствует нашим ожиданиям, мы можем обидеться. Это особенно актуально в близких отношениях, где мы часто имеем высокие ожидания.
  • Понижением самооценки: Обида часто указывает на то, что наша самооценка низкая, и мы воспринимаем действия других как подтверждение наших сомнений в себе.
  • Незакрытыми потребностями: Обида может возникать из-за неудовлетворенных потребностей в любви, признании, уважении, внимании.
  • Травматическим опытом: Если в прошлом мы пережили травму, связанную с предательством или неуважением, мы можем быть более склонны к обидам.
  • Неумением выражать свои чувства: Если мы не умеем адекватно выражать свои чувства и потребности, мы можем накапливать обиды.

Затем происходит когнитивное поддержание чувства обиды:

  • Руминации: Постоянное обдумывание ситуации, пережевывание обиды, фокусировка на негативных аспектах - мысленная жвачка.
  • Избегание: Избегание контакта с человеком, который причинил обиду.
  • Искаженное мышление: Искажённое восприятие ситуации, которое поддерживает чувство обиды.

    Таким образом, становится понятно, что обида - это не просто реакция на внешнее событие, это действительно сложный процесс, в которых входит собственное восприятие, оценка собственной значимости, наша трактовка чужих намерений и выработка соответствующей эмоциональной и поведенческой реакции.

Многие люди живут обидой годами, и тут нужно понимать, что это чувство для чего-то нужно. Возможно оно помогает держать дистанцию с людьми, с которыми не хотелось бы общаться, а возможно в семейной истории человека было так принято и обида - считалась признаком гордости, способности держать планку.

В любом случае, длительное нахождение в этом состоянии чревато для человека, и хорошая новость, что с этим чувством можно и нужно работать. Умение конструктивно решать спорные ситуации и не доводить до крайностей - важный навык, который может быть доступен каждому.

Автор: Негода Катерина Александровна
Психолог, Консультант

Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru