В большинстве случаев, если сотрудник передумал увольняться, отозвать заявление можно. Однако, есть исключения.
По общему правилу сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться минимум за 2 недели до дня Х. До истечения этого дня он имеет право отозвать заявление в любое время.
Если сотрудник передумал увольняться, а работодатель уже письменно пригласил на работу кандидата, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то первого все равно уволят. Например, если человек, который должен заменить предыдущего сотрудника, приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя и с момента его увольнения прошло меньше месяца.
Нельзя также отозвать заявление об отзыве. То есть, если сотрудник написал заявление об увольнении, затем отозвал его, а потом опять решил уволиться, то придется начать процедуру увольнения сначала, с написания нового заявления.