Работодатель не вправе задерживать работника при его желании уволиться. Никакие обстоятельства, не могут служить оправданием для этого, будь то денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее, не могут служить основанием для этого.
Процедура увольнения по инициативе работника регулируется нормами Трудового кодекса (ТК). Чтобы увольнение было принято, работодатель должен зарегистрировать соответствующее заявление согласно установленным в организации правилам.
Работник может направить заявление на увольнение работодателю в том числе заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Источник: письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
