Вопрос:
У меня бессрочный трудовой договор, в котором указано определенное место работы (на объекте). Через неделю компания покидает этот объект, но на данный момент мы не получали уведомлений о расторжении трудового договора, сокращении или изменении места работы. Как я понимаю, они должны были уведомить нас об этом еще два месяца назад.
На что мы можем рассчитывать, если работодатель в последний день принесет соглашение о расторжении договора по собственному желанию? Какие права мы можем использовать, чтобы надавить на работодателя и добиться расторжения или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом РФ? У работодателя есть другие объекты, и, возможно, они предложат нам перейти на них, но они обязаны были уведомить нас об изменении места работы за два месяца. В таком случае, они должны будут оплатить нам два месяца простоя?
Кроме того, если вопрос не будет урегулирован, а компания останется на объекте до 30 числа, нужно ли нам 1 числа приходить на работу, чтобы зафиксировать, что мы пришли по адресу, указанному в договоре, но фактически работать не можем?
Ответ:
Что делать, если работодатель требует перевода, а вы не согласны?
Перевод на новое место работы или изменение должностных обязанностей — это не редкость в трудовых отношениях. Однако многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует перевести их, и они не согласны с этим. Важно знать, какие у вас есть права в такой ситуации и что можно предпринять, чтобы защитить свои интересы.
Перевод: что это такое и когда он требуется?
Перевод — это юридическое изменение условий трудового договора, которое касается не только самой должности, но и места работы, а также функционала сотрудника. Важно понимать, что перевод не всегда связан с изменением обязанностей — например, вас могут перевести в другое подразделение или на другой объект, не меняя при этом вашего функционала.
Перевод может быть как временным, так и постоянным. При этом не всегда работодатель имеет право провести перевод без вашего согласия, особенно если изменения касаются существенных условий работы, таких как место работы или ваши обязанности.
Когда требуется ваше согласие на перевод?
Законодательство РФ предусматривает, что при переводе, который затрагивает существенные условия трудового договора, работодатель обязан получить ваше согласие. Это касается следующих случаев:
- Изменение места работы: Например, если вас переводят в другой город, на другой объект или в филиал компании, это может считаться существенным изменением условий труда.
- Изменение должностных обязанностей: Если вам предлагают новые функции или изменяют ваш функционал, это также является значительным изменением, для которого необходимо согласие.
- Перевод в другое структурное подразделение: Если работодатель планирует перевести вас в другую часть компании, это также может требовать вашего согласия, особенно если подразделения находятся в разных населенных пунктах.
Когда согласие не требуется?
В некоторых случаях перевод может происходить без вашего согласия.
Это относится к ситуациям, когда:
- Перемещение внутри одного объекта: Если перевод не влечет изменения должностных обязанностей и место работы остается в пределах одного населенного пункта, согласие на это не требуется.
- Перемещение в рамках одного структурного подразделения: Если вы перемещаетесь в другое место работы, но в пределах одного отдела или на одно рабочее место, где выполняете те же функции, то согласие на перевод также не обязательно.
В таких случаях работодатель обязан уведомить вас заранее и оформить перевод приказом, но ваше согласие не требуется.
Как работодатель должен оформить перевод?
Если перевод предполагает существенные изменения условий труда, то работодатель обязан соблюдать определенную процедуру:
- Уведомление за два месяца. Работодатель обязан уведомить вас о переводе как минимум за два месяца до того, как изменения вступят в силу. Это требование установлено статьей 74 Трудового кодекса РФ. В уведомлении должны быть четко указаны условия перевода, включая место работы, изменения в обязанностях или функционале.
- Издание приказа. После того как вас уведомили о переводе, работодатель издает приказ, в котором указываются все изменения. Это обязательный шаг для официального оформления перевода.
- Дополнительное соглашение. Если перевод изменяет существенные условия трудового договора (например, место работы или должность), то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются изменения.
- Подписание соглашения. После того как будет составлено дополнительное соглашение, вам необходимо подписать его, подтвердив свое согласие на изменения. Если вы отказываетесь, перевод не может быть признан состоявшимся.
Что делать, если вы не согласны с переводом?
Если предложенный перевод вам не подходит, важно понимать, что вы не обязаны соглашаться на изменения. Однако важно соблюдать несколько ключевых шагов:
- Официально уведомите работодателя. Напишите письменный отказ от перевода, в котором объясните свои причины. Это важно для того, чтобы работодатель знал о вашем решении и мог принять необходимые меры.
- Обсудите альтернативы. В случае, если вам не нравится предложенный перевод, предложите работодателю рассмотреть другие варианты работы, которые будут устраивать вас. Это может быть перевод на другую должность или в другое подразделение внутри компании.
- Предложите вакантные места. Если в компании есть вакансии, которые вам подходят, вы можете предложить работодателю перевести вас именно на эти должности. Важно, чтобы работодатель предложил вам альтернативы, если они есть.
- Помните о правовых последствиях. Если ваш отказ от перевода не нарушает условия трудового договора, вы имеете право не согласиться на перевод, и работодатель не может вас уволить за это. Однако если ваши действия будут признаны нарушением трудовой дисциплины, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.
Как отказ от перевода может повлиять на ваше трудовое соглашение?
Если работник отказывается от перевода, это может привести к изменениям в трудовых отношениях. В случае, если отказ от перевода является уважительным и вызван объективными причинами, работодатель должен предложить вам другие вакансии или рабочие места, которые вам подходят. Если же отказ не имеет оснований, то работодатель может рассматривать его как нарушение трудовой дисциплины и применить к вам санкции, вплоть до увольнения.
Когда перевод является обязательным?
Если изменения, которые влечет перевод, не касаются существенных условий труда (например, смены должности или места работы), то работник обязан выполнить распоряжение работодателя. Это относится к случаям, когда перевод не изменяет ваших обязанностей или условий работы, но требует перемещения на другое рабочее место в рамках компании.
Если отказ от выполнения приказа по переводу не имеет обоснованных причин, работодатель может применить дисциплинарные меры, такие как выговор или даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Что делать, если отказ от перевода может привести к увольнению?
Если работодатель решит, что перевод необходим для нормальной работы предприятия, а вы продолжаете отказываться, то возможно увольнение. Однако это должно быть обосновано законодательными требованиями. Например, если отказ от перевода был без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию нарушения трудовой дисциплины.
В случае увольнения работник может претендовать на выходное пособие, которое выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Также стоит помнить, что если увольнение будет признано незаконным, вы имеете право на восстановление в должности и компенсацию за вынужденный простой.
Подписывайтесь на Телеграмм-канал «ФОРУМ юристов», задавайте вопросы на интересующие Вас темы в области права и получайте ответы юристов, экспертов. Будьте всегда в курсе последних новостей и актуальных изменений в законодательстве.
Оставляйте комментарии, делитесь мнением, задавайте вопросы. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.