Удаленщики стали нормой для многих компаний, но и такой же головной болью для работодателей. Понятно, что руководитель вряд ли сможет проконтролировать весь рабочий процесс сотрудников, которых нет в офисе. И тут важно акцентировать больше внимания на бюрократические нормы, прописанные в договоре.
Итак, вам нужно нанять несколько сотрудников на удаленку. Что предусмотреть в договоре, какие формулировки прописывать?
📌 Признаки «удаленки» и взаимодействие.
Если человек работает в офисе, тогда никаких вопросов не возникает: он получил задачу и должен ее выполнить, а начальник контролирует процесс или смотрит на итоги. В договоре с удаленщиками обязательно нужно прописать признаки трудовой деятельности:
✔️ Рабочее место сотрудника, инструменты, программное обеспечение и прочие нюансы.
✔️ Особенности взаимодействия сотрудника с руководителем через интернет и определенные программы.
✔️ Оценка продуктивности работы, итоговые результаты, которые должны устраивать работодателя.
Существует множество факторов риска, но основными можно считать две проблемы: работодатель рискует потерять контроль, а сотрудник — не выполнить поставленные задачи. Поэтому крайне важно прописать четкие нормы взаимодействия. В таком случае руководитель будет спокоен за выполнение задач, а сотрудник сможет комфортно работать.
Рекомендую проработать в договоре несколько пунктов:
🔻 Характер работы — назвать документ не просто «трудовой договор», а «договор о выполнении дистанционной работы». Это внесет больше ясности в отношения между фирмой и сотрудниками.
🔻 Трудовой функционал — удаленщики должны следить за сроками и отчетами. Без этого пункта невозможно наладить эффективную работу и контролировать процесс. Например, пропишите в договоре онлайн-встречи в конкретное время.
🔻 Рабочее место — скорее всего, особой привязки не будет, но иногда лучше указать несколько вариантов: работа на дому и в местах, оборудованных стабильным интернетом. Главное, чтобы сотрудник мог выполнять весь фронт работы, а также имел доступ к необходимым инструментам и программам.
Стоит отметить, что зачастую в договоре прописывают пункт о месте работы: «На усмотрение сотрудника». Это важный момент, так как удаленщик может поехать в командировку для решения рабочих вопросов, а компания сможет оплатить ему переезд и прочие расходы.
📌 Рабочие часы и оплата труда.
Не забываем, что у всех сотрудников есть право работать не больше 8 часов в день с рабочей неделей до 40 часов. Все остальные часы оплачивают по отдельной категории сверхурочно. Оплату труда также следует предусмотреть заранее с учетом характера выполняемой работы и четких сроков.
Друзья, напоминаю о карьерных консультациях по HR. Также записывайтесь на мой курс https://konsmanova-hrprof.ru/workshop и находите лучших сотрудников.
#hr #кадровое_агентство #подбор_персонала #консультация #карьера #удаленка #онлайн #бизнес #карьерный_консультант
