Кто виноват в катастрофическом дефиците кадров: 4 шокирующих тренда, которые губят российский рынок труда

Кадровый дефицит в России растёт не просто так. У этой проблемы есть новые, неожиданные корни, которые заставляют HR-ов хвататься за голову. Давайте разберёмся с ключевыми трендами, которые усугубляют эту ситуацию.

Источник https://ru.freepik.com/premium-photo/business-team-reviewing-work-notes_1610689.htm

1. Движение «ни-ни»: зумеры, которые ни учатся, ни работают

Знакомьтесь: поколение «ни-ни» — молодые люди, которые сознательно выпали из системы работы и образования. Это российский вариант международного движения NEET (Not in Employment, Education, or Training). Если верить источникам MenToday В России к «ни-ни» причисляет себя 8,7% зумеров. Вроде бы не так уж и много, но цифра растёт.

Источник https://ru.freepik.com/free-photo/full-shot-plus-sized-man-with-headphones_38170015.htm

Причины, по которым молодежь предпочитает никуда не ходить и ничего не делать:

• Отсутствие мотивации и четкого видения будущего.
• Ментальные проблемы: тревожность, СДВГ, аутизм или биполярное расстройство — зачастую диагностированные самостоятельно.
• Поддержка родителей, которые готовы финансировать этот «ни-ни» лайфстайл.

Этот тренд пришёл из Японии, где аналогичная культура называется «хикикомори». Там люди буквально запираются в своих комнатах и избегают контактов с внешним миром. Пандемия только усилила это явление: карантины научили молодёжь обходиться без работы и социума.

2. Работать не хотят, но денег дайте

Ситуация усугубляется отношением молодежи к труду. Согласно исследованиям, многие молодые люди предпочитают не работать вовсе или выбирать профессии, связанные с минимальной ответственностью. Проблемы корнями уходят еще в школьные годы:

• Отсутствие поддержки в школе и перегруженность контрольными экзаменами вроде ЕГЭ.
• Размытые ориентиры: подросткам не объясняют, как выбирать профессию и какие навыки пригодятся в жизни.
• Страх перед будущим: роботизация, нестабильность и изменения пугают, вместо того чтобы мотивировать к развитию.

В итоге молодые люди не видят себя в рабочем процессе и боятся выбирать карьеру. Как результат — новое поколение специалистов не спешит закрывать свободные вакансии.

3. Нехватка рабочих рук: токарь за 150 тысяч? Легко

Интересный парадокс: рабочие специальности в России сегодня предлагают отличные зарплаты, но людей, готовых работать руками, — почти нет. Вот несколько из исследований SuperJob примеров из реальной жизни:

• Автомаляр — зарплата до 200 тысяч рублей.
• Сварщик — 200 тысяч рублей на Севере.
• Водитель грузовика — до 120 тысяч рублей.

Но даже за такие деньги вакансии висят месяцами. Люди предпочитают искать «офисную» работу, пусть даже за меньшие деньги.

Источник https://ru.freepik.com/free-photo/close-up-car-care-process_20735997.htm

Почему так происходит?

Стереотипы: рабочие профессии считаются «непрестижными».

Отсутствие молодых специалистов: училища и ПТУ пустеют.

Отсутствие уважения к труду: в обществе всё ещё сильна идея, что успех — это работа в офисе за компьютером.

4. Курьеры и их зарплаты: парадоксы рынка труда

Добавьте сюда ещё один тренд: зарплаты курьеров взлетели до уровня специалистов высокого уровня.

По данным hh.ru и ПЭК, за январь-ноябрь 2024 года:

• Курьеры получают в среднем 115,6 тыс. рублей в месяц — на 15% больше, чем год назад.
• Это больше, чем у врачей (88,4 тыс. руб.), IT-аналитиков (114,2 тыс. руб.) и менеджеров по логистике (79,5 тыс. руб.).

Причина? Огромный дефицит курьеров: количество вакансий выросло на 36%, а число резюме упало на 9%. Компании предлагают не только высокие зарплаты, но и гибкий график, бонусы и соцгарантии.

Источник https://ru.freepik.com/free-ai-image/technology-integrated-everyday-life_383220412.htm

Парадоксально, но факт: рабочие специальности и курьеры сегодня — редкий и дорогой ресурс. И пока рынок труда не предложит новых решений, дефицит будет только расти.

Также эта статья доступна на нашем канале на VC .

Статьи на тему найма сотрудников: