Рубрика: "Вопрос – Ответ"
Почему работодатели отказываются от сильных кандидатов?
Ведь всё на месте: опыт, навыки, крутое резюме, уверенное интервью… и всё равно — отказ. Почему?
👀 Причин несколько, и не всегда дело в самом кандидате:
1️⃣Неподходящий “майндсет”
Компания может искать не просто “про результаты”, а человека, который впишется в ценности и стиль команды. Если кандидат — звезда, но с иным подходом к работе, это риск для командной динамики.
2️⃣Слишком высокая планка
Иногда работодатели боятся, что “слишком сильный” специалист быстро уйдёт, заскучает или потребует роста, который компания не готова дать. Особенно это актуально для малого и среднего бизнеса.
3️⃣Не тот уровень энергии
Холодная уверенность, за которой скрывается выгорание, или наоборот — агрессивная самоуверенность. Не то, что читается в резюме, а то, что ощущается на встрече.
4️⃣Необоснованные ожидания
Сильный кандидат часто приходит с сильными ожиданиями: по деньгам, гибкости, влиянию. Если работодатель видит, что ожидания и возможности расходятся — это стоп.
💬Наш совет кандидатам:
Не бойтесь отказов. Иногда вы не “слишком слабые”, а “слишком другие” — и это нормально. Главное — найти ту компанию, где вы будете не просто специалистом, а решением задачи.
💼Совет работодателю:
Если вы отказываете сильному кандидату — озвучьте причину. Это не только уважение, но и шанс оставить после себя хорошее впечатление.
