Один из специалистов уходит в отпуск. Его работу знает только один коллега, и он будет выполнять ее в порядке ст. 60.2 ТК РФ (исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Можем ли мы прописать в соглашении, что работник не может бросить эту работу до тех пор, пока основной специалист не выйдет из отпуска?
Если работа будет выполняться в порядке ст. 60.2 ТК РФ, то обязать работника исполнять ее строго до выхода коллеги и лишить права отказаться от этой работы, предупредив об отказе за три дня, - нельзя.
Право на досрочный отказ от дополнительной работы прямо закреплено в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ:
«Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня».
Увеличить срок предупреждения (например, установить, что работник должен предупредить об отказе от работы за 28 дней) тоже нельзя, это незаконно.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ:
«Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
Рекомендуем:
- Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать? (доступ свободный)
- Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника? (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>