Многие компании сталкиваются с неожиданными исчезновениями соискателей после того, как они получили приглашение на собеседование.
Баранова Юлия - эксперт кадрового агентства КИТ Консалт, раскроет причины частых переносов встреч и поделится способами увеличения вероятности прихода кандидата на собеседование.
Причины исчезновений кандидатов:
- Конкуренция за рабочие места. При большом количестве предложений многие кандидаты оказываются перед выбором. Они решают, где стоит пойти на встречу в первую очередь, а куда можно обратиться позже.
- Неопределённость. Некоторые соискатели начинают сомневаться, стоит ли им менять место работы или остаться на старой позиции. Им нужно время, чтобы всё обдумать и взвесить все плюсы и минусы.
- Личные обстоятельства. Болезни, внезапные события или семейные дела могут нарушить планы кандидата и привести к его исчезновению.
- Недостаток интереса. Если кандидат не проявляет значительного интереса к вакансии, он может отложить собеседование как сознательно, так и бессознательно.
Способы увеличения вероятности прихода кандидата на собеседование:
- Персонализированные напоминания
Вместо стандартного напоминания, отправлять сообщения с небольшими деталями о компании или вакансии. Например, можно упомянуть, почему именно этот кандидат был выбран для собеседования, какие у него сильные стороны и как он может внести вклад в команду. Такие персонализированные сообщения могут повысить интерес кандидата и уменьшить вероятность его исчезновения.
2. Подробные координаты встречи
Это поможет кандидату спланировать своё время и подготовиться. В письме с приглашением на собеседование укажите адрес офиса компании, а также контактные данные сотрудников, которые могут помочь кандидату с навигацией и предоставить дополнительную информацию о маршруте. Если возможно, предложите кандидату посетить офис компании заранее, чтобы ознакомиться с окружающей местностью и маршрутом. Также можно предоставить информацию о транспорте, который ходит рядом с офисом компании, и указать время в пути.
3. Дедлайн для собеседования
Чтобы увеличить шансы на то, что кандидат придёт на собеседование, установите короткий промежуток времени между приглашением и самим собеседованием. Это поможет кандидату сохранить интерес к вакансии и не передумать. Дайте понять, что вы цените время кандидата, но у вас тоже есть свои сроки. Например, можно сказать: «Мы готовы перенести встречу, но нам важно получить ваш ответ до конца недели».
4. Гибкость в форматах встречи
Назначайте собеседование на удобное для кандидата время, учитывая его график работы и предпочтения. Если кандидат перегружен, предложите провести собеседование в формате: онлайн, вечером или даже в выходные дни.