Представьте, вы — директор по закупкам, а потом раз — и вас переводят в заместители по складскому учету. Новое рабочее место? Прямо на складе, среди коробок и погрузчиков. Опасно? А вот работодатель так не считал.
Сотрудница решила, что такие условия угрожают её жизни и здоровью, и отказалась работать. В ответ её уволили за прогул.
⚖️ В суде работница заявила:
· Работодатель не обеспечил безопасных условий труда.
· Не было инструктажа по технике безопасности.
· Проходы были загромождены, нарушены противопожарные нормы.
· К её прежнему рабочему месту её просто не допускали.
Первый суд встал на её сторону. Апелляция — на сторону работодателя. Но кассация решила: дело требует пересмотра. Ведь если условия действительно были небезопасными, отказ работать можно признать обоснованным.
💬Как думаете, был ли у сотрудницы выбор? Оправдано ли увольнение за отказ работать в таких условиях? Делитесь мнением в комментариях!
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊