Как управлять истероидным подчинённым?
🔹 Мотивация, контроль и защита от манипуляций
Работать с истероидным сотрудником – значит балансировать между его потребностью в признании и необходимостью выполнять реальные задачи. Он харизматичен, эмоционален, умеет привлекать к себе внимание, но часто отвлекается на самопрезентацию и может уходить в драму.
❗ Как его узнать?
✔️ Охотно берет слово на совещаниях, даже если тема ему не близка.
✔️ Любит, когда его хвалят – реагирует бурно и радостно.
✔️ Может преувеличивать успехи, чтобы казаться более значимым.
✔️ Часто рассказывает истории из личной жизни в рабочей обстановке.
✔️ Боится оказаться «обычным», хочет быть ярким, заметным.
Сильные и слабые стороны истероида в работе
✅ Плюсы:
🔹 Умеет ярко презентовать идеи, вдохновлять коллег.
🔹 Ориентирован на признание – если похвалить, работает с удвоенной силой.
🔹 Готов брать на себя публичные выступления, переговоры, презентации.
🔹 Может «зажечь» команду своей энергией.
❌ Минусы:
🔹 Может отвлекаться на внимание к себе, а не на результат.
🔹 Склонен преувеличивать успехи и скрывать неудачи.
🔹 Эмоционально реагирует на критику, может устроить драму.
🔹 Иногда использует манипуляции – например, делает вид, что обижен, чтобы добиться своего.
Как управлять истероидным подчинённым?
1️⃣ Мотивация: хвалите и давайте возможность блистать
🔹 Его главная мотивация – уникальность и признание. Ему важно быть лучшим, выделяться.
🔹 Делайте акцент на его особых качествах: «Ты лучше всех умеешь вовлекать клиентов» или «Никто не делает презентации так, как ты».
🔹 Давайте ему публичные роли – выступать на встречах, представлять проекты, вести соцсети компании.
2️⃣ Как ставить задачи: превращайте работу в шоу
🔹 Подайте задачу так, чтобы она звучала амбициозно и ярко. Вместо «Нужно оформить отчет» скажите:
👉 «Сделай так, чтобы этот отчет впечатлил руководство!»
🔹 Давайте четкие дедлайны – иначе он увлечется самопрезентацией и затянет выполнение.
🔹 Если работа рутинная, подчеркните ее значимость: «Это очень важная деталь проекта, без нее ничего не получится».
3️⃣ Как контролировать, чтобы он не отвлекался?
🔹 Разбивайте задачи на короткие этапы – истероид быстро теряет интерес.
🔹 Контроль – через похвалу. Например:
✅ «Ты отлично справился с первой частью, жду вторую!»
❌ Не говорите резко: «Ты еще не сделал?», это вызовет драму.
Как убеждать истероида?
🎭 Подчеркивайте его уникальность
🟢 «Ты же не такой, как все – ты сможешь сделать это круче других!»
🔹 Работает лучше, чем рациональные доводы.
👀 Демонстрируйте, что его видят и ценят
🟢 «Твои идеи замечают даже топ-менеджеры, продолжай в том же духе».
🔹 Если он видит, что на него обращают внимание, будет работать активнее.
🎬 Визуальные образы и яркие примеры
🟢 «Представь, как все удивятся, когда увидят твой проект!»
🔹 Истероид любит впечатлять – используйте это.
Как защититься от его манипуляций?
⚠️ Типичные приемы манипуляции:
🔹 «Ты меня недооцениваешь!» – попытка выбить похвалу.
🔹 Обида и демонстративное молчание.
🔹 Игра на жалости – «Я так старался, а мне никто спасибо не сказал…».
👉 Как реагировать?
✅ Не включаться в эмоции, оставаться спокойным.
✅ Подчеркнуть факты: «Ты сделал отличную презентацию, но нужно доработать детали».
✅ Не вестись на жалость – лучше предложить решение: «Если хочешь, чтобы работу заметили, доделай этот момент».
📌 Чек-лист для руководителя: как работать с истероидом
✅ Мотивируйте через признание и амбиции – дайте шанс проявить себя.
✅ Ставьте четкие сроки – иначе увлечется самопрезентацией.
✅ Контроль через похвалу – замечайте даже мелкие успехи.
✅ Давайте ему публичные задачи – пусть блистает на выступлениях.
✅ Не ведитесь на манипуляции – отделяйте эмоции от результата.
✅ Давайте яркие образы и примеры – он лучше воспринимает их, чем сухие аргументы.
Вывод
Работать с истероидным сотрудником – это как управлять артистом: важно направить его потребность в признании на пользу делу. Если вы найдете правильный подход, он сможет быть ценным членом команды, вдохновлять коллег и заряжать атмосферу энергией.
💬 Как вы думаете, легко ли управлять истероидом? С какими сложностями вы сталкивались? Делитесь в комментариях! 👇
📌 Читай, где удобно:
🔹 VK: https://vk.com/club229383018
🔹 Telegram: https://t.me/proinfluencepeople
🔹 Яндекс Дзен: https://dzen.ru/proinfluence
